工伤赔偿 法律问答
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宜昌-王兵律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
宜昌-于逸...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
宜昌-郭笑...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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我是2014年退休的工残教师，2003工残后始终在领工残保金金，于2014上调为1760元/年，至今已12个年头没再上调了。我查了一下，发现工残上调的是残保金，没提工残保健金，故我的保健金再没上调过。 问题是全国工残人员的后续保护费用都在逐年上调，维独我的没动。 再细想发现在我之前的都纳入工资(社保)发放，要么存档在工伤局得以保障。 对此，我在2014年退休时找到人事科领导汇报当年保健金发放启动时，当年的负责人毛敏做我工作，说区财政有困难，暂把我的保健金由学校发放，待退休时再返回原渠道，纳入工资中由财政发放，可换的新领导仇民成却说根本没这个政策，还怒骂原领导“他懂得个球”。就此，出现今天状况。[律师回复] 先固定伤残审批、历年发放、退休审批和调资文件。学校无权决定待遇渠道。直接向社保经办机构和工伤局书面申请，要求按原渠道纳入养老待遇或工伤基金支付，并补发差额。若拒绝，六十日内申请行政复议，或六个月内向法院起诉。原负责人承诺若有书面或证人，可主张信赖保护。别只找学校扯皮。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工伤认定通过后赔偿方式是怎样[律师回复] 工伤认定通过后怎么赔偿？这得分两种情况来看。 如果单位给你正常交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金出。具体做法是，单位或者你自己带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，去社保经办机构申请待遇审核。工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用等。要是因工伤残被定了不同等级，还会有一次性伤残补助金。不过，停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及解除合同后的一次性伤残就业补助金，这些得单位来给。 要是单位没给交工伤保险，那所有工伤赔偿都得单位担责。你可以先和单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，可以先走劳动仲裁，这是必经步骤。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。等拿到生效的法律文书，如果单位还是不给钱，就可以申请法院强制执行。湖北法务
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60岁老人工地死亡，赔付标准是多少[律师回复] 60岁老人在工地死亡，赔付标准得看具体情况。 要是老人和工地建立了劳动关系，并且是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者是在48小时内抢救无效死亡，这种情况能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，能拿到的赔付项目和标准是这样的：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；亲属还能获得供养亲属抚恤金，这是按职工本人工资的一定比例，发给生前由该职工提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是老人和工地形成的是劳务关系，通常按照人身损害赔偿来处理。依据《民法典》和相关司法解释，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，还有亲属办理丧葬事宜时花的交通费、住宿费以及误工损失等合理费用。具体能赔多少钱，要按照实际情况来算。 另外，老人自身过错、当地经济水平等因素也会影响赔付数额。如果遇到这种事，建议大家及时收集证据，先和工地协商赔偿的事情。要是协商不成功，还可以走法律途径解决。黄冈法务
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工伤休假的员工可不可以发劳保用品[律师回复] 工伤休假的员工能不能发劳保用品是不少人关心的话题。其实，工伤休假员工是可以拿到劳保用品的。依据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或者患上职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，单位得按原来的标准，每月给员工发工资福利。这里说的“工资福利待遇”范围很广，一般包括单位定期发的各种物品，劳保用品就属于这类。 劳保用品是保障劳动者在工作时安全和健康的物品，是根据员工所在岗位和职业风险来配备的。员工工伤休假期间，和单位的劳动关系还在，工作岗位和职业风险也没因为休假改变。所以，单位应该按规定给工伤休假员工正常发放劳保用品，这既保障了员工权益，也符合劳动保护和安全生产要求。 要是单位拒绝发放，员工可以先和单位商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。湖北法务
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工伤达到10级的标准是什么[律师回复] 在工作中受了伤，想知道啥情况算十级工伤吗？依据相关规定，十级工伤是指器官有部分缺损，外观形态不正常，但没功能障碍，不用依赖医疗或者只需一般医疗依赖，生活能自理。 下面给大家说说部分十级工伤的情况。比如符合中度毁容标准；面部有瘢痕、植皮，异物色素沉着或脱失面积超 2 平方厘米；全身瘢痕面积不到 5%但大于等于 1%；手掌、足掌植皮面积超 30%；除了拇趾，其他脚趾末节没了；足背植皮面积超 100 平方厘米；膝关节半月板或交叉韧带损伤没做手术；身体各部位骨折愈合后没功能障碍或者只有轻度功能障碍。 要是想认定工伤该怎么办呢？用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料，委员会会按照标准来鉴定，最终以鉴定结论为准。大家遇到工伤认定问题，一定要按正规流程来操作。鄂州法务
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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