公司经营 法律问答
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情侣共同开店，利润应该如何去分配[律师回复] 情侣一起开店，利润怎么分呢？这得按照双方约定和法律规定来确定。 要是两人签了书面协议，明确了利润分配比例和方式等内容，那就得按协议来。这是因为在民事活动中，大家可以自主约定事情，只要协议不违反法律规定和公序良俗，双方就得遵守。 要是没签书面协议，但有口头约定，而且两人都承认约定内容，那也能按口头约定分配利润。不过得注意，口头约定在发生纠纷时很难证明，举证比较困难。 要是书面和口头约定都没有，那就看双方的出资比例。通常，谁出的钱多，按比例分到的利润就多。这里的出资不只有钱，像实物、知识产权、劳务等形式的出资，也要合理估算价值，算进出资总额里。 要是出资比例很难确定，那利润原则上就由两人平分。 另外，在分配利润前，要先扣除经营成本、该交的税费、预留的发展资金等合理费用，这样才能保证店铺持续经营。所以建议情侣在开店前就签好详细的合作协议，把利润分配这些重要事情写清楚，免得日后产生不必要的矛盾。荆门法务
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收购后按公司章程约定稀释财产权行不行[律师回复] 收购后按公司章程约定稀释财产权通常是可行的，但要遵循法律规定和程序。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司章程属于公司的自治规则，股东要遵守章程规定。如果章程对收购后财产权稀释有明确约定，并且该约定不违反法律法规强制性规定，也不损害国家、社会公共及他人合法权益，那么这个约定一般具有法律效力。 实际操作中，财产权稀释可能会让股东权益发生变化，像影响股东的分红权、表决权等。要是稀释财产权的约定不合理，或者损害了部分股东权益，受损害的股东可以依据法律规定，通过协商、调解或者诉讼等方式维护自身权益。 另外，公司作出涉及财产权稀释等重大事项的决议时，要按法定程序召开股东会或股东大会，经法定比例的股东表决通过。 总之，收购后按公司章程约定稀释财产权有可行的法律空间。但要保证约定合法合规，程序正当，这样才能避免引发法律纠纷。恩施法务
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独资公司财产纠纷如何处理[律师回复] 1、协商处理：这是处理独资公司财产纠纷最常用的办法。纠纷的双方在平等自愿的基础上，就财产方面的争议好好沟通，争取达成一致的协议。这种方式好处不少，成本不高，解决问题的速度快，还能让双方的合作关系不受太大影响。 2、调解处理：可以找一些中立的第三方来帮忙调解，像行业协会、人民调解委员会这些。调解人员会根据事实和法律规定，给双方做做思想工作，劝劝双方，让大家达成调解协议。和协商比起来，调解更专业、更有权威性，但调解协议没有强制执行力。 3、仲裁处理：要是在纠纷发生之前或者之后，双方达成了仲裁协议，就可以把纠纷交给仲裁机构来处理。仲裁实行一裁终局，也就是说仲裁裁决一旦作出就有法律效力。要是有一方不按照裁决执行，另一方能向法院申请强制执行。不过，选择仲裁得双方都愿意，而且要把仲裁条款约定清楚，并且仲裁费用相对来说比较高。 4、诉讼处理：要是前面几种方式都行不通，那就只能向法院提起诉讼了。法院会根据法律和事实作出判决。诉讼是解决纠纷最有强制力的方式，但它的程序很复杂，花费的时间长，成本也高。 处理独资公司财产纠纷时，当事人得重视证据的收集和保存，这样才能更好地支持自己的主张。随着法律行业的发展，未来在解决这类纠纷时，可能会有更多高效、便捷的方式出现，比如利用互联网技术进行线上调解、仲裁等，这也提醒当事人在选择解决方式时可以多关注新的途径。荆门法务
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公司财产被高管转走，应怎样处理[律师回复] 公司财产被高管转走，别慌，有办法应对。 第一步，得先收集证据，像财务报表、银行转账记录、合同这些，用来证明高管确实有转移公司财产的行为。要是公司有内部监督机制，比如监事会或者董事会，可以先向他们反映情况，让他们调查处理。监事会或董事会就代表公司，对这名高管提起诉讼，要求他把转走的财产还回来，并且赔偿公司的损失。 要是公司内部没有采取有效的措施，符合条件的股东可以书面请求监事会或者董事会去起诉。要是他们拒绝了，或者在30天内都没有起诉，股东就可以用自己的名义，为了公司的利益向法院起诉。 另外，高管转走公司财产这种行为，有可能涉嫌职务侵占罪。公司可以向公安机关报案，警方会立案侦查，依法追究这名高管的刑事责任。遇到这种事儿，及时采取行动，用法律武器维护公司的权益。如果情况复杂，也可以咨询专业法律人士。鄂州法务
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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