婚姻家庭 法律问答
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涂娟律师
在线
湖北瀛沧律师事务所/主办律师
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离婚前和他人同居需承担什么责任[律师回复] 离婚前和别人住在一起，要在民事和刑事上“吃不了兜着走”。 从民事上来说，《民法典》鼓励夫妻之间互相忠诚、尊重。要是一方在准备离婚的时候就和别人同居，那他就成了婚姻里的过错方。这时候，没犯错的一方好处可多了。一方面可以要求过错方进行损害赔偿，这里面既有物质上的，像因为过错方的行为导致的财产损失；也有精神上的，毕竟被背叛了，精神打击可不小。另一方面，法院在分夫妻共同财产的时候，会照顾子女、女方还有没犯错的一方。想占好处的过错方，很可能少分不少财产。 刑事上就更严重了。要是有配偶的人和别人以夫妻名义一起生活，或者明明知道对方有配偶，还跟人家以夫妻名义生活，那就犯了重婚罪。按照《刑法》规定，犯重婚罪的人，可能要坐两年以下的牢，或者被拘役。 这么看，离婚前和别人同居，不只是道德上说不过去，还得面对法律的惩罚。所以，没犯错的一方得留个心眼，比如悄悄收集对方和别人同居的证据，像照片、视频，或者找证人说说话。通过合法的手段，维护自己该有的权益，让自己在这场婚姻风波里不吃亏。湖北法务
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起诉离婚时家人被威胁该怎么解决[律师回复] 在起诉离婚期间，如果家人遭遇威胁，有几种办法能帮你解决问题。 第一步得及时收集证据。像对方威胁的短信、微信聊天记录、电话录音，都得好好留着。要是现场有其他人看到了，也能让他们给你出份证言。这些证据对后面维护自己权益特别关键。 接着可以向公安机关报案。按照治安管理处罚法的规定，写恐吓信或者用别的办法威胁他人人身安全的，会被拘留、罚款。公安机关会根据实际情况，对威胁者作出相应的处罚，这样能保障你和家人的安全。 还能去申请人身安全保护令。你要向受理离婚案件的法院提出申请。法院审理后，如果发现你确实面临着家庭暴力的现实危险，就会依法下达人身安全保护令。这个保护令会禁止对方实施家庭暴力，也不允许对方骚扰、跟踪、接触你和你的近亲属。要是对方违反保护令，法院会根据情节轻重罚款、拘留，构成犯罪的，还要被追究刑事责任。 最后，在离婚官司里，可以把这些和威胁有关的证据交给法庭。这些证据能证明夫妻感情已经破裂，也能证明对方有过错。在分割财产的时候，也许能帮你争取到更有利的判决。鄂州法务
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离婚后孩子被他人带走谁来负责[律师回复] 离婚后孩子被他人带走，不同情况责任承担有别。 当直接抚养方带走孩子，要是没违反离婚协议或者法院判决，那他照顾孩子生活是合理的，毕竟有这个权利和义务。可要是违反了双方约定或者法院关于探望权的判决，限制了另一方探望孩子，这就摊上事儿了，得承担相应的民事责任。另一方能向法院申请强制执行，让事情回到正轨。 要是第三人，像孩子的祖父母、外祖父母等，没经过直接抚养方同意就把孩子带走，这可就是侵犯了直接抚养方对孩子的抚养权和监护权。直接抚养方可以要求他们把孩子还回来。要是第三人耍赖不还，直接抚养方可以报警或者去法院起诉，第三人可能得承担返还原物的民事责任。 要是带走孩子的行为涉及拐卖儿童等刑事犯罪，那可就严重了。实施这行为的人不仅得把孩子还回来，承担民事责任，还可能要面临刑事处罚。 另外，间接抚养方要是没按规定或者没经过允许就带走孩子，同样侵犯了对方的抚养权。要是情节严重，在变更抚养权的官司里，这对他可是很不利的。 法律建议：遇到孩子被带走的情况，先冷静判断带走人的身份和行为性质。如果是违反约定限制探望权，及时向法院申请执行；若是第三人擅自带走，可先协商归还，协商不成走法律途径；一旦怀疑有刑事犯罪，立即报警。湖北法务
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两次被起诉离婚，立案的标准是什么[律师回复] 诉讼离婚立案可不是一件简单的事儿，得满足一般民事诉讼立案条件，还有离婚诉讼的相关要求。 先说一般条件。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，原告得和这个案子有直接的利害关系，简单说就是原告必须是婚姻里的当事人，不能是别人。被告也得明确，你得清楚要告谁。而且得有具体的诉讼请求和事实、理由，比如你是想让法院判决离婚，还是分割财产，这些请求得说清楚。事实和理由方面，要讲讲你们的婚姻状况，为啥要离婚。另外，这个案子得在法院受理民事诉讼的范围里，一般是由被告住所地的法院来管。 离婚诉讼还有些特殊要求。起诉的时候，要给法院提交能证明你们婚姻关系的材料，像结婚证。要是第一次起诉离婚，法院没判离或者调解和好了，第二次起诉得等第一次判决生效六个月以后，不过要是有新情况、新理由就除外。 要是两次起诉离婚都符合这些条件，法院通常会立案。立案之后，法院就会审理这个案子，看看夫妻感情是不是真的破裂了，再决定要不要判离婚。 给大家提个实用建议。在准备起诉材料的时候，一定要确保材料真实、完整。要是不清楚具体的流程和要求，可以咨询专业的律师，避免因为一些小疏忽导致立案失败，浪费时间和精力。宜昌法务
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女方离婚不给抚养费究竟要怎么解决[律师回复] 在离婚之后，如果女方不给抚养费，有不少解决办法。 先试试协商，这是比较温和的方式。双方坐下来好好聊聊抚养费的事儿，弄清楚女方为啥不支付。要是女方因为经济上有困难，像失业了或者家里有突发状况，没办法按时给够钱，那可以商量着调整支付的方式或者金额。比如每个月少给点，或者用家里的一些财物来抵抚养费。这样既考虑到女方的难处，也能保障孩子的基本生活。 要是协商没成功，就可以考虑调解。可以找人民调解委员会这类的部门帮忙。这些调解机构会根据实际情况，结合法律规定和人情事理，来做女方的工作，让她承担起支付抚养费的责任。调解的好处是比较灵活，能在不伤害双方感情的前提下解决问题。 如果调解也不管用，那就只能走法律诉讼这条路了。直接抚养孩子的一方以孩子的名义向法院起诉，要求女方支付抚养费。法院会综合考虑双方的经济情况、孩子的实际需求等，确定抚养费该给多少、怎么给以及什么时候给。要是女方明明有能力支付，却不执行法院的判决，那可以向法院申请强制执行。法院会采取各种办法，像查她的银行存款、冻结账户、拍卖她名下的财产等。要是情节严重，女方可能会被拉进失信名单，不能进行高消费，甚至还可能会被司法拘留。 建议遇到女方不给抚养费的情况，先冷静协商，尽量和平解决问题。如果实在不行，要及时运用法律武器，保障孩子应得的权益。湖北法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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