合同事务 法律问答
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介绍他人跑分应承担什么责任[律师回复] 1、“跑分”一般是说有人用自己的银行卡、微信、支付宝这些账户，帮网络赌博、电信网络诈骗等违法犯罪活动代收钱、转账，帮违法分子把钱转走。要是有人介绍别人去跑分，得根据不同情况承担责任。 2、要是介绍行为构成帮助信息网络犯罪活动罪。就是明明知道别人在用网络犯罪，还帮他们做支付结算这些事，情节严重的，就犯了这个罪。通常会判三年以下有期徒刑或者拘役，还会罚款，也可能只罚款。要是还构成其他犯罪，就按处罚重的那个来定罪。 3、从民事方面来看，要是跑分行为让别人财产受损失了，介绍的人得赔偿。被侵权的人能要求介绍的人和参与跑分的人，赔偿因为他们的侵权行为受的经济损失。 4、按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，介绍跑分的行为要是没构成犯罪，但违反了治安管理规定，可能会被拘留、罚款。随着法律监管越来越严，打击违法犯罪的力度不断加大，未来对这类介绍跑分行为的惩处可能会更加严格和精准，相关人员要格外注意不能触碰法律红线。恩施法务
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法院没开庭就撤诉能不能退回费用[律师回复] 在法院还没开庭的时候，当事人要是撤诉，案件受理费通常能减半退还。按照《诉讼费用交纳办法》，要是以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费会减半收取。撤诉就是当事人向法院撤回诉讼请求，结束正在进行的诉讼程序。法院没开庭时当事人申请撤诉，一般会得到准许，诉讼费用也按上述规定处理。 需要注意，退还的大多是案件受理费。诉讼中产生的其他费用，像申请费、证人出庭的交通费和住宿费等，得根据具体情况确定是否退还以及退还比例。 当事人想撤诉，要向法院提交撤诉申请书。法院审查后，认为符合撤诉条件并裁定准许，才算完成撤诉程序。之后，当事人可以联系法院，按规定办理退费手续。恩施法务
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合同诉讼里的金额该怎么确定[律师回复] 在合同诉讼里，确定合适的诉讼金额至关重要，这得综合考虑多个方面。 合同约定是重要依据。要是合同清楚写明了具体金额，像货款、违约金等，一般能直接把约定金额当作诉讼请求金额。打个比方，在买卖合同中规定了货物总价，要是有一方没付货款，就可以按这个总价来确定诉讼金额。 违约损害赔偿方面，赔偿金额要和因违约造成的损失相当，这里面还包括合同正常履行后能拿到的利益。但这个赔偿不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的违约可能带来的损失。这就需要拿出相关证据，像采购成本、预期利润、额外花的费用等，来确定具体的赔偿金额。 遇到有争议的金额，得依法核算。比如建设工程合同纠纷中，对工程造价存在不同意见，可以找有资质的鉴定机构做造价鉴定，用鉴定结果确定诉讼金额。 要是涉及定金、保证金，得按照合同约定和法律规定来处理。定金罚则规定，如果收定金的一方不履行债务或者履行得不符合约定，导致合同目的没法实现，就得双倍返还定金；要是付定金的一方不履行债务，就别想拿回定金了。 确定诉讼金额时，一定要保证合理，并且有充分证据支持。索赔金额过高不合理，法院可能会进行调整，没有证据支撑的金额诉求，法院也不会认可。所以，要全面评估案件情况和手里的证据，让诉求金额既合法又合理，还有依据。建议大家在遇到合同纠纷确定诉讼金额前，先咨询专业法律人士，避免因诉讼金额问题给自己带来不必要的麻烦。荆门法务
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付定金未签合同，这笔定金可以退么[律师回复] 付定金未签合同，定金退不退得分情况来看。 要是因为给定金的一方原因没签成合同，按照《民法典》规定，定金就退不了。好比给定金的人在商量过程中突然改了重要交易条件，导致没法签约，那这种情况下就没权利要求返还定金。 要是因为收定金的一方原因没签成合同，收定金的一方就得双倍返还定金。比如说收定金的人在快签约的时候提一些不合理要求，像提高价格，导致合同签不了，给定金的人就能要求双倍返还。 要是因为不能怪双方的事由导致合同没签成，定金就得返还。像遇到不可抗力、政策调整这些客观因素，双方没办法按原计划签合同，给定金的人有权让收定金的人退还定金。 所以，付了定金没签合同，定金能不能退，关键就是看没签合同是谁的责任。要是遇到这类纠纷，双方协商解决不了，那就可以通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。宜昌法务
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签订民法典协议后不履行该怎样处理[律师回复] 签了《民法典》范围内的协议，要是有一方不履行，这就属于违约了，咱们可以这么处理。 先看看协议里有没有针对这种情况的约定。要是协议写明违约方要支付违约金，或者继续履行协议、采取补救措施，那守约的一方就能要求违约方按协议这么办。 要是协议没这方面约定，按照《民法典》，守约方也能让违约方承担违约责任。要是违约责任在协议里没说清楚，事后双方也没再达成补充约定，受损害的一方可以根据商品或服务的性质，还有损失大小，合理地选择让对方修理、重做、更换、退货，或者少支付价款、报酬等。 要是对方违约，让咱们签协议的目的根本实现不了，守约方有权解除合同，合同从解除通知送到违约方手上的时候就解除了。而且合同解除后，守约方照样可以找违约方赔偿损失。 如果双方商量不出个结果，守约方可以收集证据，像协议文本、双方沟通记录、自己履行义务的证明等。然后可以去法院起诉，要是协议里有仲裁条款，也能申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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