合同事务 法律问答
133.2
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签订民法典协议后不履行该怎样处理[律师回复] 签了《民法典》范围内的协议，要是有一方不履行，这就属于违约了，咱们可以这么处理。 先看看协议里有没有针对这种情况的约定。要是协议写明违约方要支付违约金，或者继续履行协议、采取补救措施，那守约的一方就能要求违约方按协议这么办。 要是协议没这方面约定，按照《民法典》，守约方也能让违约方承担违约责任。要是违约责任在协议里没说清楚，事后双方也没再达成补充约定，受损害的一方可以根据商品或服务的性质，还有损失大小，合理地选择让对方修理、重做、更换、退货，或者少支付价款、报酬等。 要是对方违约，让咱们签协议的目的根本实现不了，守约方有权解除合同，合同从解除通知送到违约方手上的时候就解除了。而且合同解除后，守约方照样可以找违约方赔偿损失。 如果双方商量不出个结果，守约方可以收集证据，像协议文本、双方沟通记录、自己履行义务的证明等。然后可以去法院起诉，要是协议里有仲裁条款，也能申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。恩施法务
5解答 4.5w浏览 -
培训结束后很快辞职需怎样去做赔偿[律师回复] 咱先说说《劳动合同法》里的规定。要是单位给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，那单位就能和员工签个协议，约定一个服务期。要是员工违反了这个服务期约定，就得按协议给单位支付违约金。 这里赔偿的重点是得有服务期协议和违约金条款。要是有有效的服务期协议，违约金的数额不能超过单位出的培训费用。而且单位让员工赔的违约金，也不能超过服务期还没履行那部分所应分摊的培训费用。 要是员工培训完很快就辞职，这得先看看和单位签的劳动合同还有培训协议，里面关于服务期、违约金是咋约定的。然后确定单位为这次培训实际花了多少钱，像培训课程费、培训期间的差旅费这些都算。同时明确约定的服务期是多长。之后，按照没履行的服务期占约定服务期的比例，分摊相应的培训费用，把这部分作为违约金赔给单位。 不过要是没约定服务期和违约金，员工只是接受了单位提供的岗前业务培训，一般来说就不用赔偿培训费用。这里要注意，很多人会以为只要单位培训了，辞职就得赔钱，其实不是这样，得看有没有相关约定。宜昌法务
5解答 4.2w浏览 -
要求返还预付款有无诉讼时效[律师回复] 要求返还预付款是受诉讼时效限制的。按照《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。 在预付款返还场景中，比如你付了预付款，可对方没按约定履行义务，这时你要求返还预付款，诉讼时效从你知道或应当知道权利受损以及对方是谁的时候开始算。举个例子，合同约定了交货日期，对方却没交货，你要求返还预付款，诉讼时效就从这时起算。 不过，诉讼时效也有特殊情况。要是在时效期内，你向对方提出履行要求，或者对方同意履行义务，诉讼时效会中断，中断后重新计算时效期间。另外，如果从权利受损那天起超过二十年，法院一般不予保护。但如果有特殊情况，你可以向法院申请延长。 总体而言，要求返还预付款存在诉讼时效约束。大家作为权利人，一定要在时效期内主动主张自己的权利，这样才能维护好自身合法权益。要是遇到复杂问题，可进一步咨询专业法律人士。恩施法务
5解答 3.9w浏览
-
用欺诈手段签的合同该如何去维权[律师回复] 遭遇欺诈签了合同，该怎么维权？别慌，下面为你介绍有效办法。 要是遇到这种事，你可以先和对方商量解除合同，让对方退回因合同拿到的财产，还能要求对方承担赔偿责任。要是双方谈妥了，一定要签书面协议，把退款、赔偿这些事写清楚，避免对方变卦。 要是协商没结果，你可以向法院或仲裁机构申请撤销合同。按照法律，一方用欺诈手段让对方违背真实意愿签合同，受欺诈的一方能请求撤销。合同撤销后就从一开始就无效，对方因合同得到的财产要返还；没法返还或没必要返还的，要折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失；要是双方都有错，就各自承担相应责任。 去法院起诉时，得准备好证据，像能证明对方欺诈的聊天记录、书面文件，还有能证明自己损失的凭证等。另外，行使撤销权是有时间限制的。知道或应当知道撤销事由起，一般情况是一年内，重大误解是九十日内，受胁迫的话从胁迫行为终止日起一年内。还有，如果从签合同那天起五年内都没行使撤销权，撤销权就没了。襄阳法务
5解答 4.2w浏览 -
永久合同遭解雇应如何进行赔偿[律师回复] 被签了永久合同（无固定期限劳动合同），被单位解雇能拿到赔偿吗？这得分情况。 要是劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害，单位合法解除劳动合同，是不用给赔偿的。 但如果单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时用应得工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算。 要是劳动者被单位违法解雇，先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这种事不用慌，了解法律规定，积极维护自己的权益。荆门法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
155****7005
187****4425
157****3957
