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公司签订两次固定期限劳动合同。公司不同意续签无固定期限合同只赔偿N加一,本人认为公司违法解除劳动合同，需要赔2N赔偿金额没有谈拢，公司续签了无固定期限合同。一天，公司单方面口头通知，调整了工作范围，并通知只上5天8小时 是否构成了违法，变相逼迫员工离职。[律师回复] 公司续签无固定期限合同后，单方面口头调整工作范围并只让上5天8小时，这很可能构成变相逼迫离职，属于违法变更劳动合同。你可以收集证据（如调岗通知、考勤记录等），主张公司未按原合同履行，要求恢复原状或赔偿。若公司以此为由解除合同，则属于违法解除，应赔2N。建议先与公司书面沟通，明确拒绝不合理调整，若协商不成，可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·综合
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仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
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普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
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房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
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