工伤赔偿 法律问答
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襄阳-李星...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤鉴定结果确定后申请仲裁要多久[律师回复] 申请仲裁的时长包含申请时间和仲裁审理时间，具体时长受多种因素影响。 先说申请时间，工伤职工、其近亲属或者工会组织，在工伤鉴定结果出来后，要在知道或能知道自身权利被侵害那天开始算的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。如果超出这个一年的期限，申请可能会遇到问题。 再说仲裁审理时间，仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，通常会在四十五天内完成案件审理并给出结果。要是案情复杂，经过仲裁委员会主任批准能延期，不过延期最多只有十五天。这意味着，正常情况下，从受理到出结果是四十五天，最长六十天。如果超过六十天还没出仲裁结果，当事人可以去法院起诉该劳动争议事项。 总之，大家申请仲裁要注意在一年时效内提出，仲裁审理一般是四十五天，最长六十天。要是对仲裁相关问题拿不准，可咨询专业人士。恩施法务
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到哪里可以做工伤鉴定[律师回复] 工伤鉴定主要有劳动能力鉴定和工伤认定两种，二者鉴定地点不一样。 先说工伤认定，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。要是用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地做工伤认定。要是用人单位在注册地和生产经营地都没给职工参加工伤保险，农民工可以在生产经营地进行工伤认定。 再说劳动能力鉴定，工伤职工治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。如果对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，在收到结论规定时间内，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，而省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论就是最终结论。 大家遇到工伤情况时，要清楚这两种鉴定的申请地点和流程，按规定操作，保障自己的合法权益。湖北法务
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工伤鉴定完成两次，是否还有第三次[律师回复] 工伤鉴定通常说的就是劳动能力鉴定，在这里跟大家说下，工伤鉴定存在进行第三次鉴定的可能。劳动能力鉴定实行两级终鉴制。要是你对初次劳动能力鉴定结果不服，在收到鉴定结论后的一定时间内，能向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这就是第二次鉴定。而且省一级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论就是最终结果。 但要是自劳动能力鉴定结论作出一段时间后，工伤职工、其近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有变化，能申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结果可能和之前的不一样。要是当事人对复查鉴定结果有意见，由于复查鉴定其实也是一次新的劳动能力鉴定，符合条件时，理论上还能申请上一级鉴定机构再做鉴定。所以，工伤鉴定在完成两次后，符合法定情形就有机会进行“第三次”鉴定。恩施法务
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劳动能力鉴定是否容易进行[律师回复] 1、判断劳动能力鉴定难不难，得综合多方面情况来看。 从鉴定流程讲，劳动能力鉴定有一套法定的流程。用人单位、受工伤的职工或者他们的近亲属，要在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时交上工伤认定的结果和职工工伤治疗的相关资料。委员会受理之后，会从医疗卫生专家库中随机选专家组成专家组，先由专家组给出鉴定意见，再依据这个意见作出劳动能力鉴定的结论。整个流程是规范的，只要一步一步操作就行，所以单看流程，其实不算复杂。 2、不过，有一些因素会影响鉴定的顺利开展。资料准备方面要求很严格，得提供完整、准确的医疗诊断证明、病历等资料。要是资料不全或者不符合要求，就会影响鉴定的进度。 3、伤病情况的判断也有一定专业性。不同伤病的恢复情况不一样，对劳动能力的影响差别也很大。有些伤病的后遗症和功能障碍不太好准确评估，可能得经过多次检查和鉴定才行。而且，如果对初次鉴定结论不满意，还能申请再次鉴定，这就会增加鉴定所花的时间和精力。 4、总的来说，只要按照要求准备好资料，配合鉴定程序，劳动能力鉴定是能正常开展的。但不可否认，确实存在一些可能让鉴定变得困难的因素。恩施法务
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合同到期不续签，十级伤残补偿方式是什么[律师回复] 合同到期不续签，员工还有十级伤残，这种情况员工能获得多项补偿。 从工伤补偿方面看，按照《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残，合同到期终止时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，这笔钱主要用于后续工伤治疗和康复。用人单位要支付一次性伤残就业补助金，这是对员工因工伤影响就业的补偿。具体补偿标准由省级政府规定。 在劳动合同不续签补偿上，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位提高或维持原合同条件续签，员工不同意的情况，其他情况下合同到期终止，用人单位都要给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 遇到这种情况，员工可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，一定要在规定时效内维权，可以通过劳动仲裁，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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