工伤赔偿 法律问答
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襄阳-李星...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班途中自己摔伤算不算是工伤[律师回复] 一般来说，上班路上自己不小心摔伤，是不能算工伤的。根据《工伤保险条例》，在上下班路上，得是遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才有可能认定为工伤。 这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故等特定事故类型”。自己摔伤既不属于交通事故，也没有第三方来认定责任，不符合认定工伤的标准。 但也有例外情况。要是在上班途中，到了工作场所的合理区域内，因为从事和工作有关的预备性工作而摔伤，就有可能被认定为工伤。这是因为在“工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害”，是可以认定为工伤的。不过要注意，这种情况必须是在工作场所的合理区域内，而且得和预备性工作相关才行。所以，大家要是遇到类似情况，得仔细看看是不是符合这些条件。黄冈法务
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受雇期间受伤，是否属于工伤[律师回复] 受雇期间受伤是否算工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，这些情形应认定为工伤：在工作时间和工作场所，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所，做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作受伤害或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 还有视同工伤的情况，像工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。 不过，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀受伤，不能认定为工伤或视同工伤。 受雇期间受伤，单位要在规定时间申请工伤认定。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在规定期限自行申请。经认定为工伤，职工能依法享受工伤保险待遇。黄冈法务
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下班时遭遇车祸，能不能认定为工伤[律师回复] 下班时不幸遭遇车祸，在符合法定条件的情况下是能被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。 这里说的“上下班途中”，包含了合理的上下班时间和路线。合理时间指的是正常工作的上下班时间，还有加班后合理的下班时间。而合理路线，既包括职工往返工作地与自己住所、经常居住地、单位宿舍的合理路线，也包括往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。 “非本人主要责任”得由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。要是职工在事故里承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤；但要是负同等责任、次要责任或者无责任，就可以认定。 也就是说，下班时遭遇车祸，得同时满足在合理的上下班途中，并且本人不是主要责任这两个条件，才能算工伤。遇到这种事，职工所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在规定期限内自己去申请。鄂州法务
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员工骑车避让行人摔伤能否算工伤[律师回复] 员工骑车避让行人摔伤能不能算工伤，得看具体情况。咱们从法律角度来详细说说。 按照《工伤保险条例》，有几种情况能认定为工伤。比如在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤；或者在工作时间前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；还有在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等情况。 要是员工在工作时间和工作场所里，为了完成工作任务骑车，避让行人时摔伤了，这种情况就可以认定为工伤。但如果是在上下班途中骑车避让行人摔伤，那就得满足两个条件。一是得属于“交通事故”，这得符合《道路交通安全法》的规定。二是员工在事故中不是主要责任，这得靠交通管理部门出的事故责任认定书等材料来确定。 要是经过认定，员工在这次事故中负主要责任，那就算不上工伤了。但要是负同等责任、次要责任或者没责任，就有可能被认定为工伤。 给大家提个实用建议，如果遇到这种情况，员工要及时报警，让交通管理部门来认定事故责任。同时，保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片等，以便后续申请工伤认定。黄冈法务
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工伤认定了却没认定伤残该怎么办[律师回复] 工伤已认定但未认定伤残，要先搞清未认定伤残的原因。要是申请流程没完成，在工伤认定后，等伤情相对稳定，而且存在残疾、影响劳动能力时，就能向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请的时候，得准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明，还有按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料。 要是对劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不满意，在收到结论那天起的一定期限内，可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。上一级作出的鉴定结论就是最终结论。 就算没评定上伤残等级，也能享受一些工伤待遇。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，这些由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付。黄冈法务
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