工伤赔偿 法律问答
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上班猝死，要如何进行工伤认定[律师回复] 上班猝死做工伤认定，有这样一套操作流程。 先说准备材料，得备好两类东西。一是能证明你和单位有劳动关系的材料，如果有劳动合同，拿合同复印件就行；要是没有书面合同，能证明存在事实劳动关系、人事关系的其他材料也可以。二是医疗机构给出的受伤后诊断证明，或者职业病诊断证明。另外，要填一份工伤认定申请表，把事故发生的时间、地点、原因，还有职工受伤的程度这些基本情况写清楚。 申请主体和时间也有讲究。职工出了事，单位得在事发30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间做申请，职工本人、近亲属或者工会组织，在规定期限内也能直接去申请。 社会保险行政部门收到申请后，会在一定时间内审核材料。要是材料不全，会让申请人补充。之后可能还会调查核实申请人提供的证据。这时候用人单位、工会组织、医院和相关部门就得安排人配合，如实提供情况和证明材料。 最后，社会保险行政部门会在受理申请后的规定时间内作出工伤认定决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，还有职工所在的单位。 法律建议：职工和单位都要了解工伤认定的流程和时间要求，单位要及时申请，避免错过期限。职工和近亲属要提前准备好相关材料，积极配合调查，保障自己的合法权益。恩施法务
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公司里受伤没做工伤认定，公司要赔偿不[律师回复] 1、员工在公司受了伤，就算没去做工伤认定，公司也不见得能撇清担责赔偿的事儿。按照《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，员工在工作的时候因为工作原因受伤，公司本来就有保证员工安全的责任。要是公司存在像安全保障措施没做到位这类过错，就算没做工伤认定，员工也可以拿人身损害赔偿的理由找公司要钱。可以通过打民事官司，让公司赔偿医疗费、误工费、护理费这些合理的花销。 2、但是呢，做工伤认定对员工维护自己的权益更有好处。工伤认定是确定员工受伤到底算不算工伤的法定流程。一旦认定是工伤，员工就能按照《工伤保险条例》享受工伤待遇了，赔偿项目和标准都规定得很清楚，而且有些费用是由工伤保险基金来出的。要是公司给员工交了工伤保险，认定工伤以后大部分赔偿都由基金负担，能给公司减轻负担；要是没交，那公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准掏钱。 3、从法律行业发展来看，推动工伤认定也是为了让劳动市场更规范、公平。对于员工和企业来说，清晰明确的工伤认定和赔偿机制，能减少不必要的纠纷和矛盾。所以，建议员工尽快去申请工伤认定，这样既能保护自己应得的权益，也能让赔偿有更明确的法律说法和标准。黄冈法务
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认定工伤后不能报销的医药费谁承担[律师回复] 1、认定工伤后，不能报销的医药费谁来承担，得根据不同情形判断。要是用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险费，正常来讲，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，大多会由工伤保险基金来支付。要是有些医药费不在这些目录里，但却是合理且必要的，在实际操作中，一般就由用人单位来承担。毕竟用人单位有责任保障职工的合法权益，给职工缴纳工伤保险本身就是他们的法定义务。就算职工因为工伤产生的费用超出了报销范围，用人单位也得承担一定的费用。 2、如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，按照《社会保险法》的规定，职工在工伤后，工伤保险待遇项目和所需费用都得由用人单位来支付。那不能报销的医药费，肯定也得用人单位掏腰包。这也相当于对用人单位不履行法定义务的一种约束和惩罚。 3、要是工伤职工自己不合理地选择治疗措施，或者不配合治疗，导致部分费用不能报销，那这部分费用就得职工自己承担。 如今，社会对劳动者权益保障越发重视，法律在工伤认定及费用承担方面也会不断完善和细化。后续对于医药费的报销范围可能会进一步明确，以减少用人单位和职工之间的争议。对于那些故意不履行义务的用人单位，惩罚措施或许也会更严格，从而保障劳动者的合法权益。黄冈法务
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承揽人员意外状况是否构成工伤[律师回复] 承揽人员意外一般不算工伤。工伤认定大多要以劳动关系为前提，而承揽关系和劳动关系不同。 在劳动关系中，劳动者得服从用人单位管理，有一定从属性。要是劳动者遭遇符合《工伤保险条例》的意外伤害，像在工作时间和场所内，因工作原因受伤，用人单位在规定条件下就得承担工伤保险责任。 但在承揽关系里，承揽人按定作人的要求完成工作、交付成果，定作人支付报酬。双方地位平等，承揽人能自主安排工作，不用接受定作人的直接指挥和管理。所以承揽人工作时出意外，通常自己担责，不能认定为工伤。 当然也有例外。如果定作人有过错，比如提供的材料、设备有问题，或者指示、选人有失误，定作人就要按过错程度承担赔偿责任，但这不是工伤赔偿。大家遇到这类情况要注意区分，若有疑问可进一步咨询专业人士。恩施法务
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工伤未认定等级，离职会有一次性补偿吗[律师回复] 1、要是工伤没被认定到等级，员工离职的时候，一般是拿不到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的。 这两笔补助金是给那些工伤达到了伤残等级的职工，在他们离职时的一种补偿。一次性伤残就业补助金由单位来掏腰包支付，而一次性工伤医疗补助金则是由工伤保险基金出。这么做呢，是考虑到受工伤落下伤残的职工，离职之后在找工作和看病方面可能会遇到困难，给他们提供点经济上的支持。 2、就算工伤没达到等级，职工也还是能享受其他一些工伤待遇的。像停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月给发。治疗工伤的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，经办机构也同意了，工伤职工到统筹地区以外去看病，路上的交通费用和食宿费用，也能从工伤保险基金里支出。 所以说，工伤没认定到等级，职工离职的时候拿不到前面说的这两笔一次性补偿，但前期该有的工伤待遇，还是要按照法律规定给到。黄冈法务
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