工伤赔偿 法律问答
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襄阳-李星星...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
襄阳-何天翔...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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同时主张交通和工伤的误工费是多少[律师回复] 解析： 按照现行法规规定，被执行人每年均有可能遭受一次拘留处罚。 倘若被执行人明知自己具有执行能力却视若无睹，规避或拒绝履行法院所做出的裁决或判决，这便构成了司法拘留的适用情形，通常每次时间长达15日，且在法律层面并未规定拘留次数的上限。 更为严重者，还将面临刑事指控和判刑的后果——现有的《中华人民共和国刑法》中已经明确设立了“拒不执行法院裁定判决罪”这一犯罪行为。 当然，前提必须是被执行人满足以下几个必要条件： 其一，其本身具备切实可行的执行力却故意逃避履行法院判决、裁定的义务； 其二，未能按照法院相关通知要求如实申报自身财产状况或者提供的报告存在瞒骗成分； 其三，采取暴力或其他恶劣手段阻挠法院工作人员执行职务的行为。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十三条被执行人与他人恶意串通，通过诉讼、仲裁、调解等方式逃避履行法律文书确定的义务的，人民法院应当根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第一百一十五条对个人的罚款金额，为人民币十万元以下。 对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。 拘留的期限，为十五日以下。 被拘留的人，由人民法院交公安机关看管。 在拘留期间，被拘留人承认并改正错误的，人民法院可以决定提前解除拘留。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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公司要求员工休假是否应该提供工资员工休息期间，公司需按劳动合同约定支付薪酬。超出支付期限且员工仍提供服务，薪酬不低于法定最低薪资。特定情形下的薪资构成部分需按规定计算并支付。制定、修改或裁决影响劳工利益的规章制度或决策时，需经员工代表会议或全体员工讨论，与工会或员工代表协商。1.2k浏览 2024-05-05
工资福利
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公司效益不好可以让员工待岗是否合法公司因经济或特定原因暂停生产部门运作，让员工暂时休息等待新安排，这在法律上是被允许的。但如果雇主未按规定程序决定并强制员工待岗，且未得到员工明确同意，则无法获得法律支持。此时，劳动者有权依据规定解除劳动合同，并要求经济赔偿，赔偿标准参考服务年限，每满一年支付一个月工资。1.9k浏览 2024-05-05
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工人在宿舍突发脑溢血是否是工伤赔偿工人在集体宿舍突发脑溢血是否能获得工伤赔偿，需根据具体情况判断。若员工未遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的预告期准则，自行离岗，可能被判定违反法律。对于由此给用人单位造成的实际经济损害和额外招聘费用，用人单位有权向员工主张返还。1.1k浏览 2024-05-05
工伤赔偿标准
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