公司经营 法律问答
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案子还没处理完是否可经营店铺[律师回复] 结论： 案子未处理完是否影响经营店铺需分情况，与店铺无关联的案子一般不影响，与店铺经营直接相关的案子可能带来限制。 法律解析： 当案子和经营店铺没有关联，像个人的民间借贷纠纷，这类案子主要围绕个人债务问题，和店铺经营活动无直接联系，所以通常不会影响店铺的正常经营，当事人可按常规开展商业活动。而若案子与店铺经营直接相关，比如知识产权侵权、产品质量纠纷等。在案件处理期间可能受到限制，要是法院采取财产保全措施，查封、冻结店铺相关资产，会使店铺资金流动、货物运转等受限，影响正常运营。若案子导致当事人被限制从业，如食品行业从业者因食品安全犯罪被判刑，会在一定期限内禁止从事相关经营活动。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。荆门法务
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执行过程中怎样追加公司的股东[律师回复] （一）若想在执行中追加公司股东，首先要确认符合法定情形。若股东未缴纳或未足额缴纳出资，可申请追加其为被执行人，让其在未缴纳出资范围内担责。 （二）若股东存在抽逃出资情况，可追加其在抽逃出资范围内，对公司不能清偿的债务部分承担责任。 （三）对于一人有限责任公司，若股东无法证明公司财产与自己财产相互独立，申请执行人可申请追加该股东为被执行人，由其对公司债务承担连带责任。 （四）申请追加时，需向执行法院提交书面申请，并提供能证明追加情形成立的证据，法院会审查申请，符合条件的会裁定追加。 法律依据： 《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条规定，作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的，人民法院应予支持。荆门法务
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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