公司经营 法律问答
120
万
解答量
1479
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
场地发生事故不是公司的人有责任吗[律师回复] 场地事故中，非公司人员有没有责任得看具体情况。 要是事故是由非公司人员的过错行为引发的，那这人一般就得担责。打个比方，有个非公司人员跑到场地里，不按规矩操作设备，结果就出了事故。这种情况下，他的行为和事故发生有直接关联，就得承担民事赔偿责任。也就是说，得对事故造成的人员受伤和财产损失进行赔偿。要是事情严重到构成犯罪，那还得负刑事责任。 不过，如果非公司人员在事故里没过错，像场地本身就有安全隐患，这人只是正常使用场地，那通常不用担责。这时候，责任可能就落到场地的所有者或者管理者头上了。 判断责任时，要综合好多因素，比如事故发生的原因、非公司人员的行为，还有他有没有尽到该有的注意义务。要是双方对责任认定有分歧，可以先试着协商解决。要是协商不成，那就可以走民事诉讼等法律途径。法院会根据证据和事实，来划分责任、做出裁决。所以，遇到场地事故，一定要搞清楚具体情况，合理合法地处理责任问题。鄂州法务
5解答 3.4w浏览 -
当业务员收不回货款，责任应由谁来负[律师回复] 业务员收不回货款，责任承担得看具体情况。 要是业务员按照公司规定的流程做业务，该做的都做了，像好好签订合同、合理催款这些。但货款收不回来是因为客户恶意拖欠，或者客户没能力履行付款义务，这些都不能怪业务员。遇到这种情况，一般业务员不用担责，公司得通过协商、调解或者去法院起诉等合法办法，向客户追讨货款。 不过，如果业务员有过错，那责任就不一样了。比如，业务员在开展业务时，没有好好审查客户信用，和信用不好的客户做了交易；或者签合同没按公司规定的程序来，让合同有了漏洞；又或者货款到期后也不积极催款。这些情况下，业务员可能要承担一定责任。公司可以按照内部规章制度，让业务员承担一部分损失，或者采取其他处罚措施。但公司不能把所有损失都推给业务员，要公平合理。 所以，业务员收不回货款，到底要不要担责、担多少责，得看业务员有没有过错，以及过错有多大。恩施法务
5解答 4.4w浏览 -
企业法人代表负什么责任[律师回复] 企业法定代表人要承担多方面责任。 在民事方面，法定代表人代表企业进行民事活动。要是企业出现违约或者侵权的情况，法定代表人可能会受到限制消费令的约束。如果因为法定代表人自身的过错，导致企业遭受损失，那么法定代表人需要对企业承担赔偿责任。 行政方面，一旦企业有违法行为，法定代表人可能会受到行政机关的处罚。例如企业存在偷逃税款、非法经营等行为，法定代表人可能会面临罚款、拘留等处罚。 刑事方面，当单位犯罪时，法定代表人可能会被追究刑事责任。比如企业构成生产销售伪劣产品罪、单位行贿罪等，作为企业负责人的法定代表人可能会被判刑。 鉴于法定代表人责任重大，建议法定代表人依法依规管理企业。在日常经营中，要熟悉相关法律法规，加强对企业经营活动的监管，避免企业出现违约、违法等行为，以减少自身可能承担的责任风险。荆门法务
5解答 3.7w浏览 -
公司遭受损失应怎样追究责任人[律师回复] 公司遭受损失，想追究责任人时可以这么做。 第一步，得确定损失和责任人是谁，同时收集相关证据，像合同、财务记录、聊天记录这些都能作为证据，用来证明损失是真实存在的，以及责任人有过错。 要是损失是员工履职过错造成的，公司能按照内部规章制度来处理，比如警告、降职或者辞退。如果给公司带来了经济损失，公司可以要求员工赔偿。不过，每个月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 要是责任人的行为构成了犯罪，像职务侵占、挪用资金这类，公司要向公安机关报案，让责任人承担刑事责任。 另外，如果是股东滥用权利导致公司损失，其他股东可以通过股东会决议，要求该股东赔偿，也能提起股东代表诉讼，来维护公司的权益。 总之，公司追究责任人要依据不同情况，选择合适的处理方式。恩施法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
181****8043
153****8075
138****2515
