劳动纠纷 法律问答
79
万
解答量
1304
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未签合同如何证明劳动关系？[律师回复] 若公司未签劳动合同，可通过以下方式证明劳动关系： 1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。 这些能表明劳动者与用人单位之间存在劳动报酬的支付关系，从而间接证明劳动关系的存在。 2.工作证、服务证等能够证明身份的证件。 用人单位发放给劳动者的工作证等，上面通常会有公司名称、岗位等信息，可作为证明劳动关系的证据。 3.考勤记录。 比如考勤卡、考勤表等，上面记载着劳动者的出勤情况，能反映出劳动者在该用人单位工作。 4.同事的证言。 与劳动者有工作联系的同事，可以出具证言，证明劳动者在该公司工作的事实。 5.工作邮件、聊天记录等电子数据。 若公司与劳动者有工作上的沟通交流，这些电子数据也可作为证明劳动关系的依据。熊健律师
6解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****3544
187****1464
131****2770
