工伤赔偿 法律问答
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2025年9级工伤赔偿方式是怎样[律师回复] 法律分析： （1）9级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，额度为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府确定。 （2）用人单位在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。此外，在停工留薪期内，用人单位要按月支付原工资福利待遇。 提醒： 工伤赔偿流程严格，务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张赔偿，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以精准维权。黄冈法务
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没有劳务合同能算工伤吗[律师回复] 没有劳务合同也能认定工伤，关键在于证明存在事实劳动关系。即便没有书面劳动合同，只要有相关证明材料证实事实劳动关系，就可申请工伤认定。 为证明事实劳动关系，可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。发生工伤事故后，职工所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内提出申请。 建议如下： 1.职工平时注意收集能证明劳动关系的材料，以备不时之需。 2.单位应积极履行工伤认定申请义务，保障职工权益。 3.工伤职工及相关人员要清楚申请期限，及时维护自身权益。黄冈法务
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