工伤赔偿 法律问答
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工伤致两颗牙齿损伤可获赔多少[律师回复] 在工作中遭遇工伤导致两颗牙齿损伤后，涉及的赔偿问题是大家都很关心的。咱得按法律规定的步骤来处理。 第一步，申请工伤认定。这就好比给受伤这件事在法律上“正名”，确定是在工作中受的伤，只有这样后续的赔偿才有依据。之后要进行劳动能力鉴定，这是为了确定伤残等级，就像给受伤的程度定个“级别”。 一般来说，如果牙齿不是智齿，切牙掉了一个以上，或者其他牙掉了两个以上，通常能评定为十级伤残。不过，最终的结果得由劳动能力鉴定委员会说了算。 赔偿方面，有好几个项目呢。医疗费是按照实际花的合理费用来算，这笔钱由工伤保险基金出。停工留薪期工资也很重要，职工因为工伤得暂停工作去治疗，这段时间工资待遇不变，单位得按月给发。要是鉴定为十级伤残，还能拿到一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。另外，如果劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样，是由省级政府规定的。 因为每个地方经济情况和标准不同，赔偿金额差别会很大。所以，一旦发生工伤导致牙齿损伤，要尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能知道能拿到多少赔偿。恩施法务
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工伤期间是否应该发放饭补[律师回复] 工伤期间饭补怎么发？这得区分不同情况。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。要是职工工伤后住院治疗，就有来自工伤保险基金支付的伙食补助费，标准由当地政府规定。简单说，只要工伤住院，类似饭补的住院伙食补助费一般是有的。 要是工伤没住院，法律对饭补发放没统一强制要求。这种情况下，就得看单位的规章制度了。单位规章制度明确规定工伤期间给饭补，那单位就得按规定发；若没这规定，员工想让单位发饭补就没法律依据。 另外，要是职工买了商业保险，且保险条款包含工伤期间生活补助等保障，还能依据保险合同找保险公司申请补助。 总结一下，工伤住院有法定伙食补助；没住院的话，饭补主要看单位规定和保险合同约定。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。黄冈法务
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公司未给上下班员工交保险，工伤怎么赔[律师回复] 公司没给员工交工伤保险，员工工伤后咋办？别怕，赔偿责任由公司担，按《工伤保险条例》的待遇项目和标准支付费用。 员工要及时申请工伤认定。员工、近亲属或工会组织，在事故发生后规定时间内，向用人单位所在地社保部门提出申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定来确定伤残等级。 赔偿有不同情况。一般伤害没残疾，公司要赔医疗费、住院伙食补助、护理费、工伤期工资、交通食宿费等。要是造成伤残了，除前面这些，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准看伤残等级。 要是公司耍赖不给赔偿，员工可以去申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。 所以不管公司交没交保险，员工都能认定工伤和获得赔偿，只不过没交保险时，赔偿就得公司来掏腰包了。湖北法务
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我是2014年退休的工残教师，2003工残后始终在领工残保金金，于2014上调为1760元/年，至今已12个年头没再上调了。我查了一下，发现工残上调的是残保金，没提工残保健金，故我的保健金再没上调过。 问题是全国工残人员的后续保护费用都在逐年上调，维独我的没动。 再细想发现在我之前的都纳入工资(社保)发放，要么存档在工伤局得以保障。 对此，我在2014年退休时找到人事科领导汇报当年保健金发放启动时，当年的负责人毛敏做我工作，说区财政有困难，暂把我的保健金由学校发放，待退休时再返回原渠道，纳入工资中由财政发放，可换的新领导仇民成却说根本没这个政策，还怒骂原领导“他懂得个球”。就此，出现今天状况。[律师回复] 先固定伤残审批、历年发放、退休审批和调资文件。学校无权决定待遇渠道。直接向社保经办机构和工伤局书面申请，要求按原渠道纳入养老待遇或工伤基金支付，并补发差额。若拒绝，六十日内申请行政复议，或六个月内向法院起诉。原负责人承诺若有书面或证人，可主张信赖保护。别只找学校扯皮。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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工伤认定通过后赔偿方式是怎样[律师回复] 工伤认定通过后怎么赔偿？这得分两种情况来看。 如果单位给你正常交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金出。具体做法是，单位或者你自己带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，去社保经办机构申请待遇审核。工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用等。要是因工伤残被定了不同等级，还会有一次性伤残补助金。不过，停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及解除合同后的一次性伤残就业补助金，这些得单位来给。 要是单位没给交工伤保险，那所有工伤赔偿都得单位担责。你可以先和单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，可以先走劳动仲裁，这是必经步骤。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。等拿到生效的法律文书，如果单位还是不给钱，就可以申请法院强制执行。湖北法务
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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