工伤赔偿 法律问答
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劳动能力鉴定能不能过，赔款是怎样的[律师回复] 1、劳动能力鉴定能不能通过，跟好多因素有关。像工伤或者疾病对身体功能的损害程度、医院的诊断结果，还有康复状况等，都会影响鉴定结果。鉴定机构会参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这些标准，综合考虑申请人器官受伤的情况、功能受影响的程度，以及对医疗和日常生活护理的依赖程度等。要是损伤情况符合对应等级标准里的规定，就有可能通过鉴定，确定伤残等级。 2、鉴定通过后，赔偿情况是这样的：按照《工伤保险条例》，赔偿项目里有一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，发放的金额是本人不同月数的工资。一到四级伤残的可以按月领取伤残津贴。在解除或者终止劳动关系的时候，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准由省级政府来定。除此之外，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等也都可能在赔偿范围内。具体能赔多少，要根据实际的伤残情况和当地规定来算。 3、这里要特别说明一下，如果没被认定为工伤，是因为生病或者非因工负伤做了劳动能力鉴定，要是达到了完全丧失劳动能力等标准，一般涉及的是养老保险、医疗保险这些相关待遇，和工伤赔偿是不一样的。这也是随着法律行业不断发展，对于不同劳动情况保障的一种细化和完善，未来可能还会根据实际情况进一步优化。黄冈法务
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工人于工地受伤，赔偿事宜由谁负责[律师回复] 工地工人受伤，赔偿责任谁来担？这得分情况看。 要是工人和单位有劳动关系，那用人单位得负主要赔偿责任。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位得给职工交工伤保险。工人出工伤后，工伤基金会支付治疗和康复费、住院伙食补助费等。要是单位没交保险，这些费用就全得单位掏。要是劳务派遣员工受伤，派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。但如果用工单位有过错，就得和派遣单位一起担责。 如果不存在劳动关系，是雇佣关系，工人在工地受伤，雇主担责。不过要是工人自己有过错，比如没遵守安全规程，那自己也得承担一部分责任。要是因为第三人侵权受伤，工人可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿，雇主赔完后可以再找第三人要钱。 还有一种情况，要是工程违法转包、分包，有资格的发包方要对工人的工伤承担连带赔偿责任。大家在遇到这类问题时，如果还有疑问，可以咨询专业人士。恩施法务
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同一位置二次受伤是否算工伤[律师回复] 同一位置二次受伤算不算工伤，得具体情况具体分析。 要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，那一般能认定为工伤。就像有员工在车间操作机器，第一次工作时手腕扭伤了，过了段时间，做同样的工作时这个手腕又受伤了，这种情况就符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件。 在工作时间前后，在工作场所内做与工作有关的准备或收尾工作时受伤，也可能被认定为工伤。比如员工下班前整理工具，之前受过伤的部位因为工作相关动作又受伤了。 在工作时间和工作岗位上，突发疾病让同一部位受伤且符合规定的，能视同工伤。 但要是在非工作时间、不是因为工作原因受伤，就不能算工伤。例如员工下班回家后剧烈运动，导致同一部位受伤，这种就不符合工伤认定条件。 所以，判断同一位置二次受伤是不是工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形。最终结果要以社会保险行政部门的认定为准。恩施法务
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工伤请假期间是否会扣除工资[律师回复] 职工在工作中要是不小心遭遇事故受了伤，或者因为工作患上了职业病，根据《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，是可以暂停工作去接受工伤治疗的。在停工这段时间里，这工资福利啥的都得和原来一样，单位得按月发给职工。 一般来说，停工接受治疗的时间不会超过12个月。不过要是伤情特别严重，或者有特殊的情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，也能适当延长一段时间，但延长的时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残方面的待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，工伤医疗待遇还是能接着享受。 要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是单位来承担的。正常情况下，在停工留薪期里请假，单位可不能扣职工工资。要是单位扣了工资，那可就是违法的行为。 遇到这种情况，职工可以先找单位商量商量，让单位把扣的工资补上。要是和单位协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉举报。还能通过劳动仲裁，甚至是去法院起诉等法律办法，来维护自己该有的权益。大家一定要清楚自己的权益，在遇到问题的时候，勇敢地用法律武器保护自己。黄冈法务
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员工下班途中自摔伤，单位该怎样赔偿[律师回复] 员工下班途中自己不小心摔伤了，很多人可能觉得单位要负责赔偿，其实一般来说单位是不用担责的。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。自己摔伤这种情况，明显不符合认定工伤的要求。 但要是单位有过错，那就另当别论了。比如说单位提供的上下班交通工具不安全，或者工作环境让员工下班时身体状态特别差。这种情况下员工受伤，是能要求单位根据过错大小来赔偿的。不过员工得拿出证据，证明单位有过错，而且这个过错和自己摔伤是有直接关系的。 要是员工觉得自己该得到赔偿，得先把证据收集好，像事故现场的照片、医院的诊断记录这些都能用上。要是觉得单位有责任，就可以先跟单位谈赔偿的事。要是谈不拢，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。但要注意的是，自己摔倒受伤的情况，想证明单位有过错比较难，很多时候可能最后也拿不到单位的赔偿。所以，大家在上下班路上自己也得多注意安全。恩施法务
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