劳动纠纷 法律问答
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接受劳务的一方责任限度究竟有多大[律师回复] 法律分析： （1）当提供劳务期间，因第三人行为致使提供劳务一方受损时，提供劳务一方有双重权利保障。既能够要求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，并且接受劳务一方在补偿之后，是可以向第三人进行追偿的。 （2）要是提供劳务一方因劳务自身受到损害，那么双方需依据各自过错承担相应责任。接受劳务一方承担的责任与其过错程度相适应。若提供的劳动条件存在安全隐患等过错情形，就需要承担责任；若不存在过错，通常无需担责。 （3）接受劳务一方的责任限度会因其过错程度而不同。存在故意或重大过失时，责任限度更大；仅为一般过失时，责任相对较小。 提醒：提供劳务双方应明确自身权责，接受劳务方需提供安全劳动条件，若遇纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。恩施法务
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劳务人损赔偿目前最新的标准是什么[律师回复] 结论： 劳务人损赔偿适用民法典及相关司法解释，赔偿项目多样，不同项目有不同计算方式，各地标准因经济水平有差异。 法律解析： 劳务人损赔偿依据民法典及相关司法解释执行。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾或死亡还有额外赔偿。医疗费以医疗机构凭证为准；误工费结合误工时间和收入状况；护理费考虑护理人员收入、人数和期限；残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算；死亡赔偿金按上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。由于各地经济水平不同，赔偿标准也存在差异。如果遇到劳务人损赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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