劳动纠纷 法律问答
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休完产假的员工开除，需要补偿几个月[律师回复] 如果用人单位在员工休完产假后违法将其开除，那得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算补偿；而工作不满六个月的，就支付半个月工资作为补偿。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举个例子，有个员工在单位工作了3年7个月，月工资8000元，而且这个工资没超过当地职工月平均工资的三倍。结果单位违法解除了合同，那单位应支付的赔偿金就是：工作年限按4年算，4个月×8000元×2倍，也就是64000元。 不过，如果用人单位有合法理由开除休完产假的员工，像员工严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下就不用支付补偿或者赔偿了。荆门法务
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