遇到单位辞退却没给书面通知怎么办

结论：
单位辞退员工未给书面通知，劳动者可收集证据、要求单位出具书面通知，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，书面通知是重要环节。当单位未给书面通知就辞退员工时，劳动者收集能证明被辞退事实的证据，如聊天记录、通话录音、工作交接记录等，是为后续维权提供有力支撑。与单位沟通要求出具书面辞退通知，明确辞退理由和时间等关键信息，是保障自身知情权和合法权益的合理举措。若单位拒绝，劳动监察部门可依法对单位进行调查和处理，这是行政层面的监督手段。申请劳动仲裁则是通过法律途径，劳动者可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。在仲裁过程中，之前收集的证据能证明劳动关系的解除情况。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.单位辞退员工未给书面通知，劳动者可通过合法途径维护自身权益。应收集证明被辞退事实的证据，与单位沟通要求出具书面通知，若单位拒绝，可投诉或仲裁。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据：积极收集与单位领导或人事的聊天记录、通话录音、工作交接记录等能证明被辞退事实的证据。
-沟通协商：主动与单位沟通，要求其出具书面辞退通知，并明确辞退理由和时间等关键信息。
-投诉举报：若单位拒绝出具书面通知，可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查和处理。
-申请仲裁：可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系，仲裁时提供收集的证据证明劳动关系的解除情况。

法律分析：
（1）单位辞退员工却未出具书面通知已违反相关法律规定，劳动者有权维护自身权益。收集能证明被辞退事实的证据是关键一步，如聊天记录、通话录音、工作交接记录等，这些证据可证明劳动关系已解除。
（2）劳动者与单位沟通，要求其出具书面辞退通知并说明辞退理由和时间等信息，这有助于明确双方权利义务。若单位拒绝，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，劳动者可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系，且在仲裁过程中需提供之前收集的证据证明劳动关系的解除情况。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集与单位领导或人事的聊天记录、通话录音、工作交接记录等能证明被辞退事实的证据。
（二）沟通协商：与单位沟通，要求其出具书面辞退通知，明确辞退理由和时间等关键信息。
（三）投诉举报：若单位拒绝出具书面通知，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查和处理。
（四）申请仲裁：申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系，仲裁时需提供收集的证据证明劳动关系的解除情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。