劳动纠纷 法律问答
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当公司逼孕妇离职时员工怎么解决[律师回复] 公司逼迫孕妇离职，孕妇作为员工有这些解决办法。 先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。员工要跟公司讲清楚，其逼迫离职的行为是违法的，要求继续履行劳动合同。同时，保留好沟通记录，像聊天记录、邮件等。 要是协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。对于公司逼迫孕妇离职的违法行为，劳动监察部门会责令改正。投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，还有公司逼迫离职的证据。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，员工在仲裁申请里可以要求公司继续履行劳动合同。要是不要求继续履行或者劳动合同没办法继续履行，员工能让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，让公司承担相应法律责任。襄阳法务
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碰到员工不接受转岗怎么解决[律师回复] 员工要是不接受转岗，企业可以这么解决。 先去看看劳动合同里是怎么说的。要是合同里有岗位调动相关的条款，而且这次转岗符合合同里规定的条件，比如是因为企业经营需要，同时又没给员工的劳动权益造成实质性的不好影响，那企业就可以依据合同跟员工好好沟通，讲清楚转岗为啥合理、为啥有必要。 要是合同里没写清楚，或者转岗对员工不利，企业就得和员工商量，达成一致才行。按照法律规定，变更劳动合同得双方商量，还得用书面形式确定下来。企业可以专门开个沟通会，听听员工有啥意见和顾虑，试着调整转岗方案，像调整工作地点、薪资待遇这些，尽量争取员工同意。 要是商量来商量去还是谈不拢，企业可不能强行让员工转岗。要是员工因为不接受转岗，没去新岗位上班，不能就认定人家是旷工。要是企业因为客观情况发生了重大变化，原来的劳动合同没法继续履行了，和员工商量也没达成变更合同的协议，企业提前三十天书面通知员工，或者另外多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给员工支付经济补偿。 企业一定不能不商量就直接给员工转岗，不然员工可能会以企业没按合同提供劳动条件为由，要求解除合同，还要企业支付经济补偿，到时候企业可就麻烦了。恩施法务
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入职8个月且怀孕被公司辞退怎样赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内时，用人单位不能随便解除劳动合同。要是女职工入职8个月且怀孕时，被公司辞退了，一般可以按下面两种情况来处理。 一方面，如果员工想继续在公司工作，要求单位继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行。从解除劳动关系到恢复劳动关系这段时间，员工的工资、福利待遇等都得正常发放。 另一方面，要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的：工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。就这个入职8个月的员工来说，经济补偿是1个月工资，赔偿金就得给2个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工遇到这种情况，可以先跟单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。荆门法务
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签了实习协议却不去会带来什么后果[律师回复] 签了实习协议却不去，会带来一些后果。实习协议其实就是一种合同，要是协议里明确写了不去实习算违约，还规定了违约责任，那不去实习的人就得承担责任，像支付违约金之类的。这在《民法典》里有规定，要是有人不履行合同，或者履行得不符合约定，就得继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。 从诚信方面来说，这种做法可能会影响个人信用和声誉。实习单位可能会记录下这件事，以后你再申请这个单位或者同行业其他单位的实习、工作，就会受到不好的影响。 但要是你有正当理由去不了实习，比如突然得了重病，或者家里遭遇了重大变故，那就要赶紧和实习单位说清楚，还得提供相关证明材料。这种情况下，和单位协商解除协议，一般就能避免承担违约责任，或者减少不利影响。 可要是你没正当理由，也不和单位说就直接不去了，单位是有权追究你责任的。他们可能会让你赔偿招聘、培训等方面的经济损失。所以签了实习协议后，一定要慎重对待，如果有特殊情况，要及时和单位沟通。宜昌法务
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员工签署降薪同意书是否有效[律师回复] 1、员工签了降薪同意书，通常来说是有效的，但得符合一定条件才行。要是这份同意书是员工自己真心想签的，企业没使什么坏心眼，像欺诈、胁迫或者乘人之危这些手段都没用，而且内容也不违反法律、行政法规的硬性规定，不违背社会公序良俗，那一般就具有法律效力。这就相当于员工认可了降薪这件事，企业按照这个来降薪就不算违约。 2、不过呢，有些情况下，这个同意书可能就没效了。企业要是误导员工签，故意藏着重要信息或者给员工假消息，让员工在被蒙骗的状态下答应降薪，那这个同意书能不能算数就不好说了；企业要是胁迫员工签，用辞退、故意刁难之类的手段威胁员工，逼他们同意降薪，这种不是员工自愿签的同意书，违反了相关法律规定，就可能会被判定无效；要是降薪的内容和法律法规对着干，比如说降薪之后工资比当地最低工资标准还低，这种同意书就违反了劳动法律法规的硬性规定，那肯定也是无效的。 3、在实际的司法案件里，如果员工能拿出证据，证明签同意书的时候存在上面说的这些可撤销的情况，就可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请撤销这个同意书，还能要求企业按照原来的工资标准支付工资，并且给予相应的赔偿。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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