劳动纠纷 法律问答
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工作时突发疾病单位是否要给补偿[律师回复] 工作时突发疾病，单位是否补偿要视具体情况而定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位需按工伤待遇补偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 若突发疾病未死亡，不过属于职业病，同样认定为工伤，单位要承担相应工伤赔偿责任。 若既未死亡也不是职业病，单位通常无补偿义务，但要按规定支付病假工资，且在医疗期内不能随意解除劳动合同。 解决措施和建议如下： 1.单位应及时为符合工伤认定条件的员工申请工伤认定，确保员工权益。 2.若员工不属于工伤，单位要依法支付病假工资，保障员工基本生活。 3.单位可加强职业健康管理，预防职业病发生。恩施法务
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上班未上保险劳动者怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，单位未上保险的行为违反法律规定。劳动者与单位协商，要求补缴社保，是合理合法地维护自身权益。 （2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法责令单位改正，保障劳动者权益。 （3）向社会保险费征收机构举报，能促使其依法处理用人单位未上保险的问题，推动问题解决。 （4）申请劳动仲裁，不仅可要求单位补缴保险，还能要求支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，可进一步维护自身权益。 提醒： 劳动者维权需注意收集和保存相关证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。荆门法务
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临时保护期的诉讼时效是多长时间[律师回复] （一）把握诉讼时效起算点。明确得知或应当得知他人使用发明的时间，若在专利权授予日前得知，以授予日起算；之后得知，以得知或应得知之日起算三年诉讼时效。 （二）合理利用诉讼时效中断。在诉讼时效内，可向义务人提出履行请求或促使义务人同意履行义务，使诉讼时效重新计算。 （三）应对诉讼时效中止。若在时效最后六个月遇不可抗力等障碍，待障碍消除满六个月，时效期间届满，要留意时间节点。 法律依据： 《民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。第一百九十四条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。湖北法务
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