公司经营 法律问答
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员工与总公司签的合同转分公司行不行[律师回复] 员工和总公司签订的合同想要转到分公司，在满足特定条件时是能够实现的。 分公司在法律上没有法人资格，它做事产生的责任最终得由总公司来担，但可以在总公司允许的范围内开展经营活动。把员工和总公司的合同转到分公司，得员工、总公司和分公司三方都点头才行。为啥呢？因为变更劳动合同主体可是对原来合同的大改动。按照《中华人民共和国民法典》还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得大家平等自愿、商量好了才能改，只要有一方不同意，这变更就没法进行。 这些变更必须写成书面的东西。原来和总公司的劳动合同得解除，员工得和分公司重新签合同。新合同里，工作岗位、工作地点、工资待遇这些重要的事儿都要写清楚，而且不能让员工的劳动条件比原来差。 另外，员工的工龄计算也得处理好。员工到分公司后，工龄应该接着算，要是不算了，员工的权益就可能被损害，弄不好就引发劳动纠纷。 给员工的法律建议是，要是遇到合同从总公司转到分公司的情况，一定要仔细看新合同，确保自己的权益没受损，特别是工龄和劳动条件这些方面。给公司的建议是，严格按照法律规定操作，避免因为不规范引发劳动纠纷，影响公司正常运营。只要满足上述条件，完成该走的程序，合同从总公司转到分公司就能合法合规地进行。恩施法务
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当公司非法经营时员工该怎么处理[律师回复] 公司有非法经营行为，员工可这么处理。 先了解自身处境。员工得尽快查资料、咨询专业人士，搞清楚公司非法经营的具体情况，判断自己有没有参与，参与程度和性质如何。 没参与非法经营的员工，能向公司管理层提异议，指出非法经营违法且有潜在风险，要求公司停止并依法运营。要是公司拒绝，可向市场监管部门、行业主管部门等相关监管部门举报，同时注意保护好自身安全和隐私。 参与了非法经营的员工，要马上停止相关行为。主动要求公司纠正，若公司不改正，可收集证据证明自己是受公司安排参与，并非主动故意违法。要是非法经营情况严重，为避免陷入法律风险，可选择辞职，离职后向有关部门反映公司问题。 员工还应及时咨询律师，了解自己面临的法律风险和责任。在律师指导下维护自身权益，防止因公司非法经营给自己带来不必要的法律纠纷和损失。荆门法务
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投资公司的股东可以查公司账吗[律师回复] 投资公司股东一般有权查公司账。依据《中华人民共和国公司法》，知情权是股东的基本权利。 有限责任公司股东能查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。若想查阅公司会计账簿，需向公司提出书面请求并说明目的。若公司认为股东查阅有不正当目的，可能损害公司合法利益，可拒绝查阅，要在股东提出书面请求之日起十五日内书面答复并说明理由。若公司拒绝，股东可请求法院要求公司提供查阅。 股份有限公司股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，但不能要求查阅公司会计账簿。 由此可见，投资公司股东能否查账及查账范围，由公司组织形式决定，是有限责任公司还是股份有限公司会有不同规定。若有限责任公司股东查账遭拒，可通过向法院请求来解决问题。恩施法务
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情侣共同开店，利润应该如何去分配[律师回复] 情侣一起开店，利润怎么分呢？这得按照双方约定和法律规定来确定。 要是两人签了书面协议，明确了利润分配比例和方式等内容，那就得按协议来。这是因为在民事活动中，大家可以自主约定事情，只要协议不违反法律规定和公序良俗，双方就得遵守。 要是没签书面协议，但有口头约定，而且两人都承认约定内容，那也能按口头约定分配利润。不过得注意，口头约定在发生纠纷时很难证明，举证比较困难。 要是书面和口头约定都没有，那就看双方的出资比例。通常，谁出的钱多，按比例分到的利润就多。这里的出资不只有钱，像实物、知识产权、劳务等形式的出资，也要合理估算价值，算进出资总额里。 要是出资比例很难确定，那利润原则上就由两人平分。 另外，在分配利润前，要先扣除经营成本、该交的税费、预留的发展资金等合理费用，这样才能保证店铺持续经营。所以建议情侣在开店前就签好详细的合作协议，把利润分配这些重要事情写清楚，免得日后产生不必要的矛盾。荆门法务
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收购后按公司章程约定稀释财产权行不行[律师回复] 收购后按公司章程约定稀释财产权通常是可行的，但要遵循法律规定和程序。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司章程属于公司的自治规则，股东要遵守章程规定。如果章程对收购后财产权稀释有明确约定，并且该约定不违反法律法规强制性规定，也不损害国家、社会公共及他人合法权益，那么这个约定一般具有法律效力。 实际操作中，财产权稀释可能会让股东权益发生变化，像影响股东的分红权、表决权等。要是稀释财产权的约定不合理，或者损害了部分股东权益，受损害的股东可以依据法律规定，通过协商、调解或者诉讼等方式维护自身权益。 另外，公司作出涉及财产权稀释等重大事项的决议时，要按法定程序召开股东会或股东大会，经法定比例的股东表决通过。 总之，收购后按公司章程约定稀释财产权有可行的法律空间。但要保证约定合法合规，程序正当，这样才能避免引发法律纠纷。恩施法务
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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