公司经营 法律问答
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丈夫炒股拥有的股份应怎样划分[律师回复] 1. 按照《民法典》婚姻家庭编的有关内容，丈夫炒股所拥有股份的划分得看具体情况。 2. 要是这股份是丈夫在结婚前用自己的钱买的，那这就属于他结婚前的个人财产啦。一般情况下，夫妻离婚的时候，这部分股份不需要拿来分割。但要是在结婚之后对这股份进行了操作管理，那增值的部分就可能会被当成夫妻共同财产，得进行分割。 3. 如果股份是在结婚之后用夫妻一起的钱买的，不管登记的是丈夫一个人的名字，还是夫妻两个人的名字，都属于夫妻共同财产。离婚的时候，夫妻双方可以商量怎么分割，比如一方拿走股份，给另一方相应的钱作为补偿；也可以把股份分开，双方按比例持有。要是商量不出来结果，法院会根据财产的实际状况，按照照顾孩子、女方还有没有过错那一方权益的原则来判决。 4. 在实际操作中，确定股份的价值可能要找专业的机构来评估。要是涉及到上市公司的股份，就可以按照市场价格来定；可要是非上市公司的股份，评估起来就更麻烦了。一般，股份划分都要综合考虑财产来源、购买时间等具体因素，并且得按照法律规定，秉持公平原则来处理。宜昌法务
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退出股权后，之前的债务该谁来担责[律师回复] 退出股权后原股东是否对之前的债务担责，要分情况。 有限责任公司里，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，股东以认缴的出资额为限对公司承担责任。原股东若已履行出资义务，正常退出股权后，对公司此前债务不再担责。不过，要是原股东未履行或未全面履行出资义务就转让股权，且受让人知道或应当知道，公司债权人可要求原股东在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，受让人承担连带责任。 合伙企业的情况不同。普通合伙人退伙后，对基于退伙前原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。有限合伙人退伙后，对基于退伙前原因发生的有限合伙企业债务，以退伙时从有限合伙企业中取回的财产承担责任。 总之，退出股权后原股东是否担责，关键在于股东是否履行出资义务和企业类型等。遇到债务纠纷，建议及时咨询专业法律人士，通过合法途径解决问题。恩施法务
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离婚后企业股权应该怎样去分配[律师回复] 离婚时企业股权怎么分，得看不同情况。 要是股权是夫妻一方在结婚前就有的个人财产，且婚后没和夫妻共同财产搅和在一起，那这股权通常就还是人家的个人财产，另一方不能要求分割。不过，这股权在婚后产生的收益，如果算夫妻共同财产，那就得分一分。比如说，因为股权获得的分红，这就可能要在离婚时进行分割。 要是股权是在夫妻结婚之后拿到的，那就是夫妻共同财产了。对于有限责任公司的股权，如果夫妻商量好把部分或者全部出资额转给股东的配偶。要是超过一半的股东都同意，其他股东也明确表示不行使优先购买权，那股东的配偶就能成为公司股东。要是超过一半的股东不同意转让，但是愿意出一样的价钱买下这出资额，法院就可以把转让出资得到的钱拿来分割。要是超过一半的股东既不同意转让，也不愿意出钱买，那就当成他们同意转让，股东的配偶能成为公司股东。 而对于股份有限公司的股权，夫妻两人可以自己商量怎么分。要是商量不好，就按照市场价格分配。要是按市价分配有麻烦，法院会根据股权数量按比例来分。 在分配股权的时候，会照顾子女、女方还有没有过错的一方。所以大家要多留个心眼，把和股权有关的证据材料收集好、保存好，这样在分割股权的时候，才能更好地维护自己的合法权益。荆门法务
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认定转让股权型职务侵占的方法是什么[律师回复] 转让股权型职务侵占，说的是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把本单位的股权非法转让给本人或者其他人，然后据为己有。要判断一个行为是不是属于这类犯罪，可以从主体、行为、主观故意和侵害结果这几个方面来看。 首先是主体。必须是公司、企业或其他单位的人员才行，像董事、监事、经理、会计，还有其他工作人员都包含在内。这些人在单位里有一定职务，能利用这个职务来实施犯罪。 再说说行为。一方面得利用职务便利，也就是行为人依靠自己在单位担任的职务，有主管、管理、经手本单位财物的方便条件，而不是仅仅因为工作关系熟悉环境、容易接近财物之类的便利。另一方面，得有非法转让本单位股权的行为，比如偷偷把公司股权变更到自己或别人名下。 主观上，行为人得是故意的，而且有非法占有本单位财物的目的。就是说，他明知道这么做会侵犯单位财产所有权，还积极地去做。 最后是侵害结果。这种行为会让单位对股权失去控制，财产遭受损失。比如单位股权被非法转让后，会出现单位资产减少、股东权益受损等情况。 在司法实际操作中，认定转让股权型职务侵占，要把上面这些因素都综合起来考虑，再结合具体的证据，判断这个行为符不符合职务侵占罪的构成条件。恩施法务
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小股东未出资情况下怎么退出股份[律师回复] 小股东没出资也能退出股份，不过要注意一些事。 第一种方式是股权转让。小股东可以把没出资的股份转给其他股东或者第三方。这得签股权转让协议，说清楚双方权利义务，特别是没出资部分由谁负责。转让时要按公司章程和相关法律规定，通知其他股东。要是其他股东有优先购买权，一定要保障他们行使这个权利。 第二种是公司减资。公司开股东会同意减少注册资本，小股东的出资份额就跟着减少，这样就能退出公司。不过这得按法定程序来，像编制资产负债表和财产清单、通知债权人并公告等都不能少。 第三种是公司回购。要是公司出现章程约定或者法定的情况，像连续五年不给股东分利润，小股东可以要求公司按合理价格回购股份。先和公司协商回购价格，谈不拢就去打官司解决。 最后，如果公司经营不下去了，小股东能通过法院请求解散公司。法院判解散后，公司就开始清算，先还钱再分剩下的财产。 要特别提醒，没出资的小股东退出时，对没出的那部分钱还是要补上，这样才能保障公司和债主的权益。恩施法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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