公司经营 法律问答
129.1
万
解答量
1570
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有限公司章程对股权限制转让规定有无效力[律师回复] 在有限公司里，章程对股权限制转让规定的效力不能一概而论，得根据具体情况来判断。 从法律层面讲，《中华人民共和国公司法》给了公司股东在章程里对股权转让作出特别规定的权力。要是章程里关于股权限制转让的规定不跟法律、行政法规的强制要求对着干，也不违背社会的公序良俗，那一般就是有效的。就好比章程规定股东把股权转给股东以外的人时，得经过全体股东一致同意。只要这是股东们真心这么想的，那所有股东都得遵守。 不过，要是章程规定把股东转让股权的权利给实质性剥夺了，那就可能被认定为无效。比如，章程说股东不能把股权对外转让，公司还不回购，这就使得股东的股权根本没办法变成现金，也没办法退出公司。要知道，股权是可以转让的，这是公司法的基本精神，这种规定严重损害了股东的财产权和正常的退出机制，法院很可能判定它无效。 给大家提个实用的法律建议：在制定或修改公司章程中股权限制转让规定时，股东们一定要保证规定既合法又合理，不能剥夺股东的基本权利。要是对规定拿不准，可以咨询专业的法律人士，避免因为规定不合理导致后续出现法律纠纷。荆门法务
5解答 3.5w浏览 -
劳动合同里的股权承诺该怎么兑现[律师回复] 1、要是劳动合同里有股权承诺这事儿，兑现的时候可得照着一定的步骤和原则来。得先看看劳动合同里是咋约定的。得弄清楚合同里关于股权承诺的具体条款，像有多少股权、是啥类型的股权、要满足啥条件才能拿到股权、啥时候能兑现、价格是多少这些。这些条款可是兑现股权的基本依据。要是约定得模模糊糊的，就容易引发纠纷。 2、接着，员工得满足拿到股权的条件。一般来说，合同里会规定员工得完成一定的业绩目标，或者工作满一定年限等等条件才能拿到股权。员工得按照要求把这些条件都完成了，才有资格要求兑现股权。 3、满足条件之后，就得履行相关的手续。得按照法律还有公司章程的规定来，比如要签订股权转让协议或者出资协议，要在公司内部做股东登记，还得到市场监督管理部门办理股权变更登记这些。只有完成了登记，股权的变动才能对第三人有法律效力。 4、要是公司不兑现承诺，员工可以先跟公司商量，让公司按照合同约定来办。要是商量不下来，员工就可以收集证据，像合同、业绩证明、双方的沟通记录这些，通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。法院会根据合同约定还有相关法律，判断公司有没有违约，然后做出相应的判决。恩施法务
5解答 4.2w浏览 -
私下签股权协议是否具备法律效力[律师回复] 私下签订的股权协议，在许多时候是能产生法律效力的，但这里面有不少条件得满足。 按照《民法典》的说法，一个有效的民事法律行为，要求参与的人得有相应的能力，表达的是真实想法，不能违背法律和行政法规里的强制规定，也不能违背社会公序良俗。打个比方，如果签股权协议的几个人都是成年人，头脑清醒，彼此说好的事情也是诚心诚意的，而且协议内容不违反法律和道德，那这个协议在他们之间就是有效的。 要是涉及有限责任公司，《公司法》也得考虑进去。要是有人想把股权转给公司外的人，得经过其他股东过半数同意才行。要是没走这个流程，虽然不代表协议就一定没用了，但可能会影响协议的执行。 公司章程也会影响股权协议的效力。有些公司章程对股权转让有特殊的规定，如果股权协议和这些规定不一样，就可能被判定无效或者部分无效。 这里还有个关键点，就算协议是有效的，要是没去做工商登记变更，遇到不知情的善意第三人时，协议就没办法对抗人家。所以，签了股权协议之后，最好尽快去办理相关的登记手续，这样能更好地保障自己的权益。要是在这个过程中遇到啥问题，也可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意。荆门法务
5解答 4w浏览
-
股东抽逃出资时是否适用诉讼时效[律师回复] 1、股东抽逃出资的情况不适用诉讼时效。按照《民法典》的规定，像要求支付存款本金与利息、兑付国债和金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息、基于投资关系产生的缴付出资，还有其他依法不适用诉讼时效的请求权，都不在诉讼时效的约束范围内。 2、股东抽逃出资其实就是违背了出资义务。公司要求抽逃出资的股东返还出资，这属于基于投资关系要缴付出资的请求权。毕竟股东的出资是公司资本的构成部分，是公司开展经营活动的物质保障，跟公司、其他股东还有公司债权人的利益都息息相关。要是适用诉讼时效，抽逃出资的股东就可能不用返还出资了，这会破坏公司资本的充实，损害相关方的合法权益。 3、要是公司不积极让抽逃出资的股东返还出资，公司的其他股东为了公司的利益，能以自己的名义去法院提起股东代表诉讼，要求抽逃出资的股东返还出资，而且这个诉求同样不受诉讼时效的限制。从法律行业发展来看，这样的规定有助于维护公司资本稳定，保障市场交易安全，未来在司法实践中，对于股东抽逃出资这类行为的规制可能会更加完善和严格。恩施法务
5解答 3.3w浏览
-
大股东资金被占用会受怎样的税务处罚[律师回复] 大股东资金被占用，一般不会直接受到税务处罚，税务处罚主要针对违反税收法规的行为。但要是资金占用引发税务问题，就可能受罚。 要是资金占用让企业收入、成本核算不准，导致少缴企业所得税，税务机关会让企业补缴税款，从欠税那天起，每天加收欠税金额万分之五的滞纳金。而且，会根据情节轻重，处以少缴税款 50%以上 5 倍以下罚款。 若资金占用涉及关联交易，交易价格又不合理，税务机关有权合理调整纳税额。企业若不按调整结果补缴税款，也得加收滞纳金，还可能被罚款。 如果企业为掩盖大股东资金被占用情况，进行虚假纳税申报或不申报，构成偷税的，税务机关会追缴欠税和滞纳金，并处少缴税款 50%以上 5 倍以下罚款。要是构成犯罪，就会依法追究刑事责任。所以大股东和企业得重视资金占用的税务风险，确保税务处理合规，避免不必要的处罚。有疑问可向专业人士咨询。恩施法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
132****6001
180****9150
177****2434
