劳动纠纷 法律问答
66.1
万
解答量
1175
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济补偿金金额可以协商吗[律师回复] 经济补偿金的金额其实是存在协商空间的。 当劳动合同解除或终止时，用人单位有义务依法向劳动者支付经济补偿金。这是对劳动者在工作中所付出的劳动和贡献的一种补偿。法律对于经济补偿金规定了一定的计算标准和相关规定，不过，这并不意味着双方就只能按照固定标准来执行，双方完全可以在法律规定的范围内，针对具体的金额进行友好的协商。 在协商过程中，双方都应该秉持公平、合理且自愿的原则。如果经过充分的沟通和协商，双方达成了一致意见并且签署了相关协议，那么这个协议就会对双方产生法律约束力，双方都得按照协议来履行。 但要是协商没能达成一致，劳动者也不用着急，他可以依据法律规定的标准来主张自己应得的经济补偿金，然后通过劳动仲裁等合法的法律途径来维护自己的权益，确保自己的合法利益得到保障。荆门法务
4解答 4.9w浏览 -
如何与单位协商解除劳动合同[律师回复] 协商解除劳动合同，这是一种由双方自愿达成一致的处理方式。 首先，咱得提前把充足的理由和依据给准备好，得清清楚楚地明确自己为啥希望解除合同。接着，要挑选一个合适的时间和地点，然后去和单位的人力资源部门或者相关的负责人进行诚恳、真实的沟通。 在协商的时候，一定要保持平和且理性的态度，把自己内心的意愿好好地表达出来，同时，也要认真倾听单位的意见。这里面重点得讨论好解除合同之后的经济补偿问题，还有工作交接之类的关键事项。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿的标准一般是按照咱在本单位的工作年限来算的，每满一年就得支付一个月的工资。要是单位有违法违规的行为，从而导致咱提出解除合同，那咱还有可能获得更多的补偿。 总而言之，协商这件事，得基于平等、自愿、公平的原则，大家一起努力，争取达成一个双方都能够接受的解除协议，这样对双方都好。恩施法务
4解答 3.8w浏览 -
没有劳务合同的纠纷怎么解决[律师回复] 当遇到未签订劳务合同而产生纠纷的情况时，关键在于明确双方之间形成的究竟是劳务关系还是劳动关系。如果确定是劳务关系，那么解决的途径主要有协商、调解以及诉讼这几种方式。 为了更好地维护自身权益，收集相关证据是极为重要的一步。比如详细的工作记录，包括工作的时间、内容、完成的任务等；聊天记录，其中可能包含关于劳务报酬、工作安排等方面的约定；还有证人证言，如有知晓劳务情况的第三方可以提供证言。 如果协商无法达成一致，就可以向人民调解委员会等相关组织申请调解。这些组织会凭借其专业的调解能力，尽力促使双方达成和解。而如果调解也没有效果，那就可以直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会严格依据双方提供的证据以及各自的陈述来判定责任的归属和赔偿的金额。不过需要特别注意的是，诉讼往往会耗费较长的时间，并且成本也比较高，所以在决定诉讼之前，一定要做好充分的准备工作，包括收集整理好所有的证据等。黄冈法务
4解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****6813
134****3645
185****7549
