劳动纠纷 法律问答
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非吸员工若退赔不了会怎么样[律师回复] 参与非法吸收公众存款案件的普通员工，要是没能完成退赔义务，会在不同层面承担明确的不利后果。 首先是刑事审判环节，只要被认定为案件里需要直接追责的相关人员，主动退赔本来是法官量刑时考量从轻减轻的重要情节，没完成退赔就没法被认定为积极退赃，很难拿到从轻处理的机会。要是你实际参与的涉案金额较大，还没有退赔情节缓冲，最终大概率会被判处实刑，很难争取到缓刑结果。 法院判决明确责令退赔之后，被害人有权直接向法院申请强制执行。执行阶段法院会依法查封冻结扣押你名下的所有可处置财产，包括存款房产车辆等。如果当前确实没有可供执行的财产，法院只会暂时中止执行，不会直接免除你的退赔义务，后续任何时候你有了可处置财产，法院都会立刻恢复执行。 未履行退赔义务还会被纳入失信被执行人名单，日常出行消费就业等各类社会经济活动都会受到直接限制，个人征信记录也会留下长期不良标记。 这类情况可以优先联系被害人协商分期退赔方案，也可以委托专业法律介入，尽可能争取相对有利的处理结果。相关规则的法律依据为中华人民共和国刑法第六十四条与第一百七十六条。鄂州法务
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工作3个月离职补偿多少[律师回复] 刚入职满3个月就离职，能不能拿经济补偿，完全要看你离职的具体原因，不是所有情况公司都得掏钱。 要是你离职是因为公司本身有明显的违规问题，比如没按时发足工资、没给你交社保，你是被逼无奈才提出解除合同的，这种情况就属于法律规定的“被迫离职”，完全可以向公司要经济补偿。按照现行劳动合同法的规定，入职不满6个月的，经济补偿标准就是半个月的工资。 但如果离职完全是你个人原因主动提的，比如不想干了要换行业、打算回老家发展，这种情况公司不需要给你付经济补偿，正常结算清上班天数的工资就可以。 要是公司毫无理由直接把你开除，属于违法解除劳动合同的话，要给的不是普通经济补偿，而是赔偿金，标准是经济补偿的两倍，算下来也就是1个月的工资。 还有一种情况是公司先提出来要和你协商解除合同，你也同意了，这种时候公司还是要付半个月工资的经济补偿。 这里提到的月工资，不是你每个月扣完社保个税之后到手的实际收入，是你离职前3个月的平均应得工资，里面要把计时或者计件的基本工资、奖金、各类津贴补贴这些所有的货币性收入全部算进去。恩施法务
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国家经济补偿金标准多少[律师回复] 很多人在被单位辞退协商补偿的时候，都会摸不准自己能拿到的钱到底该怎么算，其实所有标准都有明确的法律依据，不用听单位随便糊弄。 计算经济补偿金的最基础依据是你在这家单位的实际工作年限，每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。如果在岗时间超过六个月但不满一年，直接按一整年算，要是还没做满六个月，单位只需要给半个月工资作为补偿就符合规则。 针对部分收入较高的群体，法律也设置了明确的封顶规则，要是你前十二个月的平均月工资，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资三倍，那补偿的计算基数就直接按这个三倍的数额算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年，哪怕你实际在这家单位工作了十五年，也只能按十二个月的标准来核算。 这里用来核算补偿的月工资，不是你基本工资的数字，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去十二个月拿到手的所有货币收入的平均，不管是计时计件的常规工资，还是奖金、各类津贴补贴，全部都要算进去。要是你在这家单位还没干满十二个月，就按你实际工作的这几个月的收入来算平均。 还有不少人会把经济补偿金和代通知金弄混，这两笔钱是可以同时主张的。如果单位是因为你医疗期满没法回到原岗、确实不胜任当前工作，或者当初签合同的客观情况出现重大变化没法继续履约，它又没有提前三十天给你发书面通知就直接解除合同，就需要额外多付一个月工资当代通知金，这笔钱的标准直接按你解除合同前上一个月的正常工资来定，不用和前面的平均工资规则绑定计算。荆门法务
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劳动法对计件加班时间是怎样规定的[律师回复] 不少做计件工的劳动者都以为，只要按完成的产品件数算钱，就不存在加班一说。这种想法完全不符合现行劳动法律的规定，只要符合对应情形，劳动者完全可以主张对应的加班报酬。 用人单位设置的劳动定额必须符合法定标准，也就是单位里绝大多数普通劳动者，在每天八小时每周四十小时的法定常规工作时长内，就能顺利完成的工作量。要是单位故意把定额定得远超合理范围，逼得大家不得不主动拖长时间才能赚够日常工资，这类被迫超出法定时长的工作，直接算作加班。 正常完成既定定额后，单位额外安排干活的，加班工资要按对应倍数算。工作日额外延长的时段，按日常计件单价的一点五倍结算报酬。休息日安排干活又不给安排补休的，按两倍单价算钱。法定节假日安排上岗的，不管后续有没有补休机会，都得按三倍计件单价结算。 遇到单位拒不支付足额计件加班工资的情况，劳动者可以整理好考勤记录，自己的计件完成单据，还有每月工资到账的明细，直接向属地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁维护自身权益。恩施法务
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劳动法赔偿金计算方法及标准[律师回复] 很多人被单位无故辞退后，常搞不清该拿多少赔偿金，其实所有计算规则都有明确的法律依据，核心是先区分赔偿金和大家更熟悉的经济补偿金，别把两者混为一谈。 只有当单位完全违反法律规定去解除或者终止劳动合同，同时你自己也不想再回去上班，或者这份劳动合同本身已经没办法继续往下履行的时候，才会触发单位支付赔偿金的义务，这是赔偿金最核心的适用前提，别随便把正常裁员该拿的经济补偿金当成赔偿金去要。 赔偿金的法定标准直接是经济补偿金额的两倍，你先算出自己能拿多少经济补偿金，乘2就是赔偿金的数。经济补偿金的计算完全看你在这家单位的连续工作年限，每干满一整年就对应发一个月的工资，干满六个月以上但不满一整年的，直接按一整年算，干的时间还不到六个月的，就只给半个月的工资。 这里用来计算的月工资，不是你最后一个月的到手收入，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你拿到手的所有货币性收入的平均，不管是计时计件的基本工资，还是奖金、津贴、补贴，全部都要算进去。要是你的平均月工资，已经超过了单位所在地的设区市一级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿的基数就直接按这个三倍的数额定，对应的计算年限最多也不能超过十二年。 实际计算的时候，你先按自己的工作年限算出对应的经济补偿月数，再乘上符合规则的月工资基数，最后整体乘2，要是触发了刚才说的三倍封顶规则，记得先把基数和年限都按封顶要求调整完，再乘2得出最终的赔偿金数额。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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