劳动纠纷 法律问答
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岗位异动获批后不能胜任工作怎么搞[律师回复] 当岗位异动获批后，员工出现不能胜任工作的情况，企业可按下面的办法处理。 企业得先有足够的证据来证明员工确实不能胜任工作。这就好比要上法庭打官司，得有真凭实据才行。企业需要制定清晰的岗位说明书，就像给员工画一张工作地图，让他们清楚知道自己该干啥。还要有完善的绩效考核制度，用工作任务完成情况、工作质量这些实实在在的标准，来客观衡量员工的表现。 要是确定员工不能胜任工作，企业可以安排和岗位相关的培训，就像给员工“充电”，提升他们的工作能力。也可以调整工作岗位，但得合理，要考虑员工的技能、经验还有身体状况等方面。比如员工身体不太好，就别安排太累的岗位。 如果经过培训或者调岗，员工还是不能胜任工作，企业可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。不过，企业解除合同得按法律规定的程序来，要把解除理由告诉工会，给员工开解除劳动合同的证明，还要在规定时间内办理档案和社保关系转移。 另外，企业得依法给员工支付经济补偿。补偿多少是按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 在处理这件事的过程中，企业要把相关记录做好，像绩效评估报告、培训记录这些。万一员工去申请劳动仲裁或者打官司，企业就有证据证明自己的做法是合法合规的，能避免不必要的麻烦。恩施法务
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员工单方面解约，公司需补偿员工吗[律师回复] 员工单方面和公司解约，公司给不给补偿得分不同情况。 要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定和公司解约，公司就得给经济补偿。比如公司没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像让员工在危险环境里工作却不提供防护装备；没及时足额发工资，老是拖欠工资；没给员工交社保；公司的规章制度违反法律规定，损害了员工权益；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让员工在违背真实意愿的情况下签了劳动合同等。在这些情况下，员工解约公司就得补偿。 但要是员工单方面解约符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知公司解约，或者在试用期提前三天通知公司，这是员工合法解约的正常流程，公司就不用给经济补偿。 还有一种情况，如果员工违反规定，不按正常流程，擅自离职解约，还让公司遭受了损失，那员工得承担赔偿责任。 给大家提个实用建议，员工想解约，一定要先看看自己的情况符不符合法定补偿情形。如果符合，要保留好相关证据，比如工资条、工作环境照片等，以便后续维权。要是不符合，就按正常流程提前通知公司解约，避免不必要的麻烦。荆门法务
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员工不接受调岗，该如何把他辞退[律师回复] 用人单位要是想辞退不接受调岗的员工，得按合法合规的流程来办，不然就可能要付赔偿金。 第一步，得先看看调岗合不合法、合不合理。要是调岗是因为生产经营需要，而且员工工资、工作地点、工作强度这些劳动条件都没变差，那说明调岗合理，员工就应该配合。要是员工没正当理由就拒绝，单位可以按规章制度处理。 如果单位的规章制度合法有效，而且里面明确写了员工不服从合理调岗算严重违纪，那单位就能辞退员工，还不用给经济补偿。不过，规章制度的制定和修改要走民主程序，还得给员工公示。 之后，单位得书面通知员工调岗，说明调岗原因、新岗位的情况等，让员工在规定时间内到新岗位报到。要是员工没按时去，单位可以再发书面催告，讲清楚不按时到岗的后果。 要是员工还是拒绝到岗，单位就可以根据规章制度，给员工发解除劳动合同的通知，说明解除的依据和理由，还要给员工开离职证明，办理档案和社保关系转移。 要是单位调岗不合理，员工有权利拒绝。这时候单位辞退员工，就可能属于违法解除，得给员工支付赔偿金。所以啊，用人单位在处理调岗辞退的事情时，一定要谨慎，确保流程合法合规。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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