工伤赔偿 法律问答
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工伤认定与补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定范围较为明确，工作时间和场所内，因工作直接受伤、从事预备或收尾工作受伤、履行职责遭意外伤害等都在认定范畴。这保障了职工因工作付出而受伤时能得到应有的权益认定。 （2）上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害也属工伤，这考虑到职工通勤与工作的关联性，扩大了保障范围。 （3）补偿标准细致且合理，医疗费用实报实销，保障职工的救治。停工留薪期工资福利不变，让职工在养伤期间生活不受太大影响。伤残补助金、医疗补助金和就业补助金按不同情况发放，工亡补助也有明确标准，为职工及其家属提供了经济支持。 提醒： 申请工伤认定要及时，注意留存好相关证据。不同情况补偿标准有差异，具体可进一步咨询分析。黄冈法务
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单位没有申请工伤认定应当怎么办[律师回复] 1.职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内自行申请，这是保障职工权益的重要规定。自行申请能及时维护自身权益，确保享受工伤保险待遇。 2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。这些材料是认定工伤的关键依据，需提前准备齐全。 3.若与单位产生争议，可通过劳动仲裁等途径解决。这为职工提供了合法的维权渠道，确保自身权益不受侵害。建议职工及时了解工伤认定相关流程和要求，一旦发生事故，督促单位及时申请，单位不申请时要在规定时间内自行申请，准备好材料，遇到争议积极通过合法途径解决。鄂州法务
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