工伤赔偿 法律问答
1233
万
解答量
1432
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班或下班路上出车祸算工伤吗[律师回复] 上班或下班路上出车祸，不一定能认定为工伤，要满足特定条件。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，可认定为工伤。 这里面有两个关键要素。一是“上下班途中”，得是合理的上下班时间和路线。合理路线包括从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍，以及到配偶、父母、子女居住地的路线，还有从事日常工作生活所需活动，在合理时间和路线的上下班途中。 二是“非本人主要责任”，需由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定。要是员工在事故中负主要或全部责任，像闯红灯、醉酒驾驶引发的车祸，就不能认定为工伤；若员工无责、负次要责任或同等责任，通常能认定为工伤。 因此，判断上班或下班路上出车祸是否算工伤，要综合考虑是否处于合理上下班途中，以及事故责任认定等情况。宜昌法务
5解答 4.7w浏览 -
没有劳动关系是否能认定工伤[律师回复] 大家都知道，一般来说，要认定工伤，得先确定劳动者和用人单位之间存在劳动关系。这是因为工伤保险的目的，就是给那些在工作里受伤的劳动者撑腰，让他们能得到应有的保障。通常情况下，这种劳动关系可以是签了合同的正式关系，也可以是没签合同但实际上存在的工作关系。 不过，法律也考虑到了一些特殊情况。有一种情况是，有些用工单位把业务转包给了一些不具备用工资格的组织或者个人。要是这些组织或个人找来干活的人，在做承包业务的时候受伤或者死亡了，就算这些干活的人和用工单位没有实际的劳动关系，用工单位也得承担工伤保险责任。 还有一种类似的情况，就是有人挂靠在别的单位对外开展经营活动，他们找来干活的人受了工伤或者死亡了，被挂靠的单位要担起工伤保险责任。这干活的人和被挂靠单位之间可能也没有传统意义上的劳动关系，但依然能认定工伤。 从这些情况可以看出，虽然劳动关系是认定工伤时很重要的一个因素，但法律是为了保护劳动者的权益。所以，在符合法律规定的特殊情形下，即使没有劳动关系，也有可能认定为工伤。 给大家提个实用的法律建议：要是在工作中受了伤，哪怕感觉和单位的劳动关系不太明确，也别轻易放弃，可以咨询专业人士，看看是不是符合那些特殊情况，说不定能认定工伤获赔呢。宜昌法务
5解答 3.5w浏览
-
醉酒后猝死是否能认定为工伤[律师回复] 1、通常来讲，人在喝醉后意外离世，很难被算作工伤。按照《工伤保险条例》的规定，就算员工的情况本来符合工伤认定或者可以视同工伤的标准，但要是存在故意犯罪、喝得烂醉、吸毒、自残自杀这些情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。 2、人喝多了酒，脑子就会迷糊，对自己行为的掌控能力也会变差，这就容易出意外。法律之所以把醉酒导致的伤亡排除在工伤认定范围之外，就是想让大家在工作的时候能保持清醒，好好工作，别因为喝多了酒引发安全事故，导致受伤甚至丢命。 3、但要准确判断是不是工伤，还得看具体情况。一方面，要确定是不是真的喝醉了，一般得有医院的检查证明，显示血液里酒精含量达到了醉酒的程度才行。另一方面，要看看人突然死亡和醉酒有没有直接关系。要是有证据能证明人猝死是因为工作，而不是喝酒导致的，并且还符合其他工伤认定条件，那也有可能被认定为工伤，不过这种情况比较少。恩施法务
5解答 4.9w浏览 -
认定工伤需要准备的材料有什么[律师回复] 认定工伤得准备一系列材料。最开始就是申请表，要如实填好个人信息、用人单位信息，还有事故发生的时间、地点、原因这些情况。这表可不能瞎填，得实事求是。 劳动关系证明材料也很关键，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录，或者找其他一起工作的人来作证都行。这些材料能证明你和单位存在劳动关系，就算没有签正式合同的事实劳动关系也能证明。没有这些证明，工伤认定可不好办。 医疗机构的诊断证明也不能少，要提交初次医疗诊断证明，要是职业病的话，得有诊断证明书或者诊断鉴定书，这样能知道职工受伤的情况和程度。 要是遇到一些特殊情况，还得额外准备别的材料。比如在工作时间和工作场所，因为履行工作职责被暴力伤害了，就得有公安部门的证明或者法院判决书；要是因工外出出事故人下落不明，要申请认定因工死亡，就得有法院宣告死亡判决书；要是在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受了伤，就得有民政部门或者相关部门的证明。 准备这些材料的时候，一定得保证真实、完整，不然工伤认定就可能不顺利。黄冈法务
5解答 3.3w浏览 -
只认定工伤未认定工亡，能否申请工亡赔偿[律师回复] 1、要是只认定为工伤，没认定成工亡，那是没法申请工亡赔偿的。因为工伤认定跟工亡认定是两码事，它们对应的情况和赔偿标准都不一样。 2、所谓工伤，就是劳动者在干活的时候，因为工作的事儿受了伤，或者得了职业病。而工亡呢，就是职工因为工作受了伤或者得了职业病去世了，还有在工作岗位上突然发病死亡，又或者在48小时之内抢救不过来去世了，这些都属于法定的工亡情况。 3、想申请工亡赔偿，得先被认定为工亡才行。要是只认定为工伤，这就说明劳动者虽然工作时受了伤，但还没达到法定的工亡标准。这时候，劳动者或者他的家属只能按照工伤认定的结果，根据《工伤保险条例》这些规定，去申请相应的工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这类。 4、要是有人觉得自己符合工亡的情况，可没被认定，能在规定时间内申请行政复议，或者提起行政诉讼，要求重新认定。等重新认定成工亡之后，再依照法律去申请工亡赔偿，主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些。 从法律行业发展的角度看，对于工伤和工亡认定及赔偿相关事宜，后续应进一步优化认定流程和标准，减少争议和纠纷，让劳动者权益能更及时、全面地得到保障。恩施法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****1170
131****6538
135****5048
