劳动纠纷 法律问答
135.6
万
解答量
1870
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工资一直不发，是否可进行仲裁[律师回复] 1. 要是工资一直拖着不发，劳动者能去申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时给足劳动报酬，这可是违法的事。劳动者干活就该拿到工资，单位得按照合同约定和国家规定，在每个发薪期按时发钱。 2. 碰到工资不发的情况，劳动者可以先跟单位好好商量，看看能不能解决问题。要是商量没用，就可以去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备仲裁申请书，还有能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都行。 3. 仲裁是有优势的，它是解决劳动纠纷的正规途径，专业又靠谱。仲裁结果是有法律效力的，如果单位不执行裁决，劳动者还能到法院申请强制执行。不过得注意，劳动仲裁有时效限制，劳动者得在知道或者应该知道自己权益被侵害的法定时间内去申请，这样才能保障自己的利益。恩施法务
5解答 4.7w浏览 -
双倍工资案件怎么强制执行[律师回复] 遇到双倍工资案件要强制执行，别慌，按下面的步骤来。 第一步，确认仲裁裁决书或法院判决书已经生效。要是有一方在规定时间内没按生效文书支付双倍工资，另一方就可以申请强制执行。 第二步，准备好申请材料。强制执行申请书得写明白申请人和被申请人的基本信息，还有申请执行的事项和理由。另外，要带上生效法律文书的原件和复印件，以及能证明申请人身份的材料。 第三步，向有管辖权的法院提出申请。如果案件经过劳动仲裁，一般找被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院。要是经过了法院一审、二审，通常找第一审人民法院，或者和它同级的被执行财产所在地人民法院。 法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，要求其在规定时间内支付。如果被执行人还不履行，法院会采取多种措施，像查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。还会限制其出境，在征信系统记录，通过媒体公布拒不履行义务的信息。要是情节严重，被执行人可能会被追究拒不执行判决、裁定罪。恩施法务
5解答 3.7w浏览
-
隐瞒工资收入会带来怎样的结果[律师回复] 1、隐瞒工资收入在不同情形下会带来不一样的法律结果。 在婚姻生活里，一旦涉及到夫妻共同财产的分割问题，如果有一方隐瞒工资收入，这就违反了夫妻之间应该相互忠实的义务，也侵犯了对方对财产的知情权。按照《民法典》的规定，在离婚分割夫妻共同财产的时候，对隐瞒工资收入的一方，可以少分财产甚至不分。要是离婚之后另一方才发现这种情况，还能向法院提起诉讼，要求再次分割夫妻共同财产。 2、从税收层面来讲，工资收入是需要缴纳个人所得税的。要是有人隐瞒工资收入来逃避纳税，这种行为就属于偷税。税务机关会要求其补缴没交或者少交的税款，还要加收滞纳金，同时会处以没交或者少交税款百分之五十以上五倍以下的罚款。要是情节严重构成犯罪了，就要按照法律追究刑事责任。 3、在司法执行过程中，要是被执行人隐瞒工资收入，这其实就是拒不履行法院生效判决文书规定的义务。法院会根据情节严重程度，对被执行人进行罚款或者拘留。如果构成犯罪，同样要依法追究刑事责任，可能会被认定为拒不执行判决、裁定罪。 4、在申请政府福利或者进行保险理赔等情况中，隐瞒工资收入也会有不良后果。这可能会让申请人失去享受福利的资格，保险理赔也会被拒绝，甚至已经拿到手的利益都要返还回去。要是情节特别严重，还可能要承担欺诈方面的法律责任。恩施法务
5解答 4.4w浏览
-
不签劳动合同二倍工资差额时效怎么算[律师回复] 没签劳动合同，二倍工资差额的仲裁时效怎么算？这得分情况来看。 要是还在职，二倍工资差额仲裁时效的计算就有点复杂。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在职时因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但二倍工资差额算不算劳动报酬，司法上有不同看法。有些地方觉得这是对单位不签合同的惩罚，不算劳动报酬，那么在职时仲裁时效就是一年，从单位不签书面合同的违法行为结束第二天开始算。还有些地方觉得算劳动报酬，那在职期间就不受一年时效限制。 要是劳动关系已经终止，仲裁时效是从终止之日起算一年。举个例子，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者想主张二倍工资差额，就得在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。要是超过了这个时间，单位拿时效来抗辩，劳动者的诉求可能就不被支持了。所以，劳动者得留意仲裁时效，及时维护自己的权益。荆门法务
5解答 3.4w浏览 -
公司每月都推迟发工资该怎么处理[律师回复] 公司每月推迟发工资，这可是侵犯员工权益的事儿，员工有不少办法来应对。 要是遇到这种情况，员工可以先跟公司好好商量。找公司负责发工资的部门或者相关人员，把按时发工资的想法说清楚，问问公司为啥推迟发，让他们给个确切的发放时间，同时记得把沟通的过程记录下来。要是公司确实资金紧张，有合理的难处，还给出了解决办法和支付时间，员工可以考虑通融一下，等一等。 要是协商没啥效果，员工就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能要求公司在规定时间内支付工资，要是公司逾期不付，还得给员工一笔赔偿金，金额在应付工资的百分之五十到百分之一百之间。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条这些能证明你和公司有劳动关系、工资是多少的材料。 员工也能申请劳动仲裁。要是对劳动行政部门的处理结果不满意，或者不想走投诉这条路，在知道自己权益被侵害那天起一年内，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的结果是有法律效力的，要是公司不按照裁决执行，员工可以向法院申请强制执行。 如果员工因为公司拖欠工资想解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就得给一个月的工资。 建议员工遇到工资推迟发放的情况，不要害怕，按照这些合法途径去维护自己的权益。恩施法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****9401
188****6039
159****8719
