60岁以上老人是否可认定为工伤

很多人家里有老人过了60岁还在找力所能及的工作，要是工作时受伤，能不能走工伤认定，不能直接按年龄一刀切判定，得结合老人的实际社保待遇情况来区分。
要是老人已经正常领上了城镇职工的养老金，或者按月拿退休工资，这种情况和用人单位之间没法认定成劳动关系，自然也就走不了工伤认定的流程。双方实际形成的是劳务关系，受伤之后只能走人身损害赔偿的渠道向雇主要求相应赔付。
从现有工伤保险的规则来看，原本能享受工伤待遇的前提，就是和单位存在明确的劳动关系。过了法定退休年龄的普通人员，原则上和单位建立的都不是劳动关系，所以原本是不在工伤认定的常规覆盖范围内的。
现实里还有一类特殊情况需要留意，要是过了法定退休年龄的老人是农村户籍的农民工，也从来没领过城镇职工的基本养老保险待遇，只要是在工作时间里因为工作相关的原因受伤或者身亡，按照对应的司法答复内容，是可以参照工伤保险条例的相关规定去申请工伤认定的。不同地区的实操尺度可能略有差异，遇到这类情况可以先提前去当地的工伤认定部门提前确认清楚当地的执行细则。

达到法定退休年龄的人员，并非完全没有申请工伤认定的可能，不能一概以年龄为边界直接驳回诉求。部分已经按月领取城镇职工基本养老保险金或是退休工资的人员，和用工单位之间形成的不属于劳动关系，日常干活过程中受伤的，只能走人身损害赔偿的渠道向用工方主张对应责任，没法按工伤流程提交申请。
不少超过退休年龄的务工群体，尤其是此前没有缴满职工社保年限的农村务工人员，没拿到任何职工养老待遇的，只要是在工作时间内、因为完成岗位指派的事务出现伤亡情况，就可以参照工伤保险的对应规则完成工伤认定流程。
大家遇到这类情况时，可以先带着自己的社保待遇领取证明到属地的人社部门提前咨询。不要直接默认自己超龄就和工伤无缘，也不要在受伤后直接和用工方随意签署一次性免责的私了协议，避免后续伤情出现恶化之后没法主张对应的合法赔偿。所有的事实用工痕迹、工作沟通记录、现场工友的证人证言都要提前妥善留存，这些材料都是后续申请流程里必不可少的佐证内容。

1、达到法定退休年龄的老人外出务工，能不能走工伤认定流程不能一概而论，要结合个人社保待遇领取情况和身份属性综合判断。已经按月拿到城镇职工基本养老金或者退休工资的老人，和用工单位之间没法构成法律层面的标准劳动关系，自然不符合工伤认定的基础前提。没有领到上述两类待遇的老人，部分地区的实操规则里支持对应情形下的工伤申请。
2、现行工伤保险相关规则的覆盖群体，核心是和用工单位签了劳动合同、存在稳定劳动关系的普通劳动者。常规情形下超过六十岁的人员，跨过了法定退休年龄的红线，和用工单位合作时大多只能构成松散的劳务雇佣关系，不在常规工伤保障的覆盖边界里。
3、针对外出务工的高龄农民工群体，最高法行政审判条线的专门答复给出了特殊处理路径。只要这类老人没领过城镇职工基本养老保险待遇，在常规上班时间段内因为履行岗位相关职责遭遇事故伤亡，完全可以参照工伤保险条例的标准完成工伤认定。后续这类针对特定群体的柔性保障规则会逐步细化适配更多用工场景，填补高龄就业群体的权益空白。

超过法定退休年龄的务工人员能不能算工伤，没有统一的标准答案，直接参照两类实际情形对应判断即可。
如果这类人员已经正常领取城镇职工基本养老保险待遇或者退休工资，和用工单位之间不会被认定为劳动关系，自然没法走常规的工伤认定流程。
这类规则的核心依据来自工伤保险条例的明确规定，工伤保险的覆盖对象是和单位存在合法劳动关系的劳动者，达到法定退休年龄后，常规状态下双方建立的是劳务关系，不在工伤保障的适用范围内。
有一类特殊群体可以突破这个常规限制，就是超过法定退休年龄的农民工。只要这类人员没有享受城镇职工基本养老保险待遇，在工作时间内因为履行工作职责遭受伤亡，按照最高人民法院行政审判庭的对应答复要求，可以直接参照工伤保险条例的规定申请工伤认定，主张对应的工伤保险待遇。
遇到这类情形的当事人，可以提前整理好务工证明、伤亡相关证据，向属地社保行政部门提交申请，确认自身是否符合对应认定条件。