劳动纠纷 法律问答
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公司干了十年前6年没交社保怎样处理[律师回复] 依据现行社会保险法、劳动合同法相关规定。 用人单位自实际用工当日起，就必须为劳动者办理并缴纳社会保险。 该义务不受劳动者工作年限长短影响，必须全程履行。 工作十年期间，前六年公司未缴纳社保的行为属于违法情形。 直接向社保行政部门或税务部门提交投诉。 提出要求公司补缴全部欠缴社保费用的诉求。 社保补缴事项不受劳动仲裁时效限制。 提交劳动合同、工资流水、工作证等材料证明对应时段劳动关系即可。 相关部门核查后会责令公司限期完成缴纳。 公司逾期仍不缴纳的，会被加收滞纳金，同时面临对应罚款。 因公司未缴社保产生实际待遇损失。 比如无法正常领取失业金、就医费用无法通过医保报销等。 可提交劳动仲裁申请，要求公司赔付对应损失。 以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同。 可依据劳动合同法对应条款，要求公司支付经济补偿金。 补偿标准为每工作满一年，发放一个月的工资。 工作满十年的，可主张十个月的工资作为补偿。 提前整理好全部能证明劳动关系的材料。 携带材料向当地社保经办机构或劳动监察部门提交投诉。 权益仍无法得到保障的，走劳动仲裁程序完成维权。荆门法务
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交了社保没签合同被辞怎么赔[律师回复] 在职场遇到用工侵权，劳动者可直接按照三类法定路径主张自身合法权益。 首先是未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照现行劳动合同法相关规定，用人单位从用工当日算起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，就要按月给劳动者发放二倍工资，这部分差额最长可主张十一个月。对应的仲裁时效为一年，起算节点是用工时间满一年的当日，超期主张将无法获得法律支持。 其次是单位违法解除劳动关系的赔偿金。如果单位没有劳动合同法规定的合法理由随意辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限核算，每工作满一年发放一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月发放半个月工资。如果劳动者存在严重违反单位合法公示的规章制度等法定情形，单位依规完成辞退流程无需支付该类赔偿金。 劳动者维权前要提前归集好能证明事实劳动关系的材料，包括社保缴费记录，工资发放流水，日常工作痕迹记录，和单位管理人员的工作沟通记录等，整理完成后直接向属地劳动仲裁委员会提交仲裁申请即可。荆门法务
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辞职后之前交的失业险是不是白交了[律师回复] 很多人在辞职后会担心之前交的失业险白交了，其实并非如此。失业险属于社保范畴，它存在的意义是在劳动者失业时，保障其基本生活。 通常来说，主动辞职没办法领取失业保险金。按照规定，要领取这笔钱，得同时达到几个要求：在失业之前，单位和个人缴纳失业保险费的时间要达到规定长度；失业不是因为自己主动的意愿；要办理好失业登记，并且有找工作的打算。 不过，有些特殊情况虽然看着像是主动辞职，但实际上也能领。就像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这种方式强迫劳动者干活，又或者没按照合同约定给劳动者发工资、提供工作条件，劳动者被迫离职的，这种就属于非本人意愿中断就业。要是其他条件也符合，就可以去申请失业保险金。 另外，失业保险的好处可不只是能领失业保障金，它还可能会提供职业培训补贴等帮助再就业的服务。而且，之前交失业保险的记录会一直留着，以后要是出现符合条件的失业情况，就能根据累计缴费的时间，来确定能领多久的失业保险金，以及能领多少钱。所以，之前交的失业保险不会白交，只要符合法定条件，就能发挥它的作用。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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