劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣里，用工单位辞退劳动者怎样赔偿[律师回复] 现行劳动法律框架下，劳务派遣关系里用工单位不享有直接辞退劳动者的权限。用工单位仅能将劳动者退回劳务派遣单位，后续劳动关系处置主体为劳务派遣单位。 合法退回场景下，用工单位无需向劳动者赔付。退回触发条件为劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等自身过错，或出现劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行等法定无过错情形。劳务派遣单位接回劳动者后，可依法解除劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。 用工单位违法退回劳动者的，需承担法定赔偿责任。用工单位违法退回后，劳务派遣单位据此违法解除劳动合同的，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿核算依据为劳动者在该单位的工作年限，每满一年对应支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。用工单位与劳务派遣单位存在共同过错的，二者需就劳动者的损失承担连带赔偿责任。 劳动者遇到劳务派遣退回情况时，先核实用工单位给出的退回原因。确认自身劳动权益受损的，可将劳务派遣单位与用工单位列为共同被申请人，提交劳动仲裁申请主张权利。鄂州法务
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劳务派遣合同期满不续约怎样给予赔偿[律师回复] 劳务派遣合同期满不续约时，赔偿情况得看不同情形。先说说用工单位不续约的情况。按照《劳动合同法》规定，用工单位和劳动者没有直接的劳动关系，所以它本身没有义务和劳动者续约或者支付经济补偿。但实际上，用工单位不续签劳务协议后，会让劳务派遣单位和劳动者的合同也终止。这时候，劳务派遣单位就得按规定给劳动者经济补偿了。补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。这里的月工资就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳务派遣单位不续约，因为它是用人单位，和劳动者有直接的劳动关系，不续约就相当于终止劳动合同，同样要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 还有一种情况是劳动者自己提出不续约，并且单位维持或者提高了原来合同的条件，那用人单位就不用给经济补偿。 给大家的法律建议是，不管是用工单位、劳务派遣单位还是劳动者，在合同期满不续约时，都要清楚自己的权利和义务。劳动者要留意单位是否按规定支付经济补偿，单位也要严格按照法律要求处理，避免不必要的法律纠纷。宜昌法务
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劳务派遣人员侵权，责任该怎么承担[律师回复] 1、在劳务派遣的时候，如果被派遣去工作的人员因为干活儿造成别人受伤害了，责任承担有两种情况。 如果接受劳务派遣的用工单位有错误，那它就要负侵权责任。毕竟用工单位直接管理和指挥派遣人员干活，要是它在管理、安排等方面做得不对，从而引发了侵权事件，自然得对侵权的后果负责。举个例子，用工单位非要让派遣人员违规操作，结果害别人受伤了，那用工单位就得承担侵权责任。 要是劳务派遣单位有错误，那它也要担相应的责任。这里说的派遣单位的责任是一种补充责任，就是在用工单位赔不起全部损失的时候，派遣单位要在自己出错的范围里承担补充赔偿。比如，派遣单位明明知道派去的人没相关工作资质，还把他派去用工单位做特定的任务，结果造成侵权，这时派遣单位就得承担补充责任。 2、出了侵权的事儿，受害人可以先找接受劳务派遣的用工单位要求赔偿。要是发现劳务派遣单位也有过错，也能让它承担补充责任。如果这两方因为责任分担吵起来了，可以通过商量、找人调解或者去法院打官司这些办法来解决。恩施法务
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劳务派遣人员工伤应怎样处理[律师回复] 1、当劳务派遣员工遭遇工伤，得赶紧采取行动。用工单位要第一时间把受伤员工送去医院治疗，同时告知劳务派遣单位。劳务派遣单位作为员工的用人单位，要尽快向社保部门提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请的话，受伤员工本人、其家属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。 2、申请工伤认定时，要准备好能证明员工和单位存在劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等。社保部门会在规定时间内给出工伤认定结果。 3、受伤员工治疗后，伤情稳定了但存在残疾、影响劳动能力的，就得进行劳动能力鉴定。可以由用人单位、受伤员工或者其家属向劳动能力鉴定委员会提出申请。 4、确定为工伤并且完成劳动能力鉴定后，员工就能根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。要是单位给员工买了工伤保险，那么工伤保险基金和单位会按规定出钱；要是没买，那就由劳务派遣单位支付费用，用工单位要一起承担赔偿责任。 要是劳务派遣员工和劳务派遣单位、用工单位在工伤待遇等方面有了纠纷，可以通过商量、调解、仲裁或者打官司等办法解决。未来，随着法律制度不断完善，劳动纠纷的解决机制也会更加高效便捷，能更好地保障劳动者权益。宜昌法务
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单位工作满十年劳务派遣怎样赔偿[律师回复] 单位里工作满十年的劳务派遣员工，遇到赔偿问题得按不同情况来处理。 要是单位违法解除劳务派遣合同，这就违反《中华人民共和国劳动合同法》了。打个比方，没有正当理由就把员工辞退。这种情况下，单位得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？员工在单位干一年，就给一个月工资；干满六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作满十年的员工，正常经济补偿是十个月工资，要是单位违法解除，就得给二十个月工资作为赔偿金。 要是单位依法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工、严重损害单位利益等，单位就不用赔偿。但如果是因为客观情况发生重大变化，比如企业转型、不可抗力等原因解除合同，单位要给经济补偿，也就是十个月工资。 要是员工在单位连续工作满十年，除了员工自己提出签固定期限合同，单位就得和员工签无固定期限劳动合同。如果单位不签，从该签无固定期限合同那天起，每个月要给员工双倍工资。这里说的工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果员工和单位在赔偿上有纠纷，先和单位好好商量，要是商量不通，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。恩施法务
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