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人事代理会被解雇吗[律师回复] 解析： 对于人事代理的劳动者是否能够无条件地被解雇，这需要具体问题具体分析： （1）在许多单位中，如果人事代理的员工并未出现明显违反公司制定的规章制度或严重触犯涉及到国家法律法规等严重行为，那么该类员工通常无法被单位毫无理由地予以解雇； （2）然而，若是用人单位无正当理由单方面解除与劳动者之间的劳动关系时，需根据实际情况向劳动者支付一笔相当数额的经济赔偿金。 当劳动者签订了劳动合同时，若被用人单位以任意的理由解雇，据相关法律规定可获得以下相应赔偿： 首先，如果是因为用人单位无合法理由就解除劳动合同，则劳动者可以申索到相当于半个月薪资的赔偿金； 其次，按照每工作满一年就需向劳动者支付一个月薪酬的标准继续支付薪酬； 再者，对于工作超过半年但不足一整年的劳动者而言，按一整年来计； 最后，若劳动者工作年限不足半年，用人单位仍需向其支付相当于半个月薪资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律咨询顾问
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终止协议怎么走流程[律师回复] 解析： 关于合同终止的严谨规范流程如下所述： 首先，若双方当事人通过事先达成约定，明确了任意一方具备解除合同之权利的条件，只要此项条件得以成就，那么相应的解除权享有者便可以根据自身意愿选择是否行使解除合同的权力。 然而在此情况下，解除权人需要履行通知义务，并将相关决定通知另一方当事人。 其次，倘若对于解除合同事宜存在争议或疑虑，当事人有权申请获得法定机构的专业协助和指导，以求合理合法地解决问题。 最终，法律及行政法规对于解除合同的行为有所规定，若解除合同需办理批准或者登记等手续，则须严格执行特别规定的程序要求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百五十八条 债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。 第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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单位社保外包的行为是否合法单位社保外包的行为原则上是不合法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，法律要求用人单位成立起来以后的30天之内办理社会保险登记，但在司法实践中，用人单位将社保外包的这种情况是很常见的，国家并没有明确出台相应的惩罚措施。1.6w浏览 2024-05-23
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租房合同到期退租协议怎么写写清协议当事人甲乙双方的详细信息，现乙方打算退租，甲方打算把房屋租给别人。经双方友好协商，达成如下协议，分条举例，结尾签字。1.4w浏览 2024-05-23
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开发商起诉合同无效怎么办房屋买卖合同被确认无效后，出卖方须退还购房款，买受方退回房屋，若有装修增值可获适当补偿。过错方应对对方损失负责赔偿，双方共同过错则按比例分担。开发商恶意致合同无效时，消费者可索赔已付房款一倍的赔偿。若双方恶意串通损害公共利益，非法所得将被没收并可能上交国库或返还受损方。1.1k浏览 2024-05-23
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