综合 法律问答
1326
万
解答量
7597
万
浏览量
孝昌县-张富...律师16分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
待岗时不同意离职会有赔偿吗[律师回复] 1、待岗时不同意离职能不能拿到赔偿，得看具体情况。 如果单位安排待岗是合法合理的，像因为生产经营碰到困难等客观因素让员工待岗，还按规定给员工发待岗工资。这时要是员工不同意离职，又没有正当理由就拒绝合理的工作安排，单位解除劳动合同，一般是不用给赔偿的。 2、要是单位让员工待岗的做法不合法，比如没合理理由就强制员工待岗，或者待岗期间不按规定发工资。员工不同意离职，这可以看作单位单方面改变了劳动合同的主要内容。这种情况下，要是员工主动解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。要是单位直接违法把不同意离职的员工辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年计算；工作不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。荆门法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
185****6486
159****6793
186****7687
