综合 法律问答
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孝昌县-张富...律师4分钟前解答了“综合类”问题
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待岗时不同意离职会有赔偿吗[律师回复] 1、待岗时不同意离职能不能拿到赔偿，得看具体情况。 如果单位安排待岗是合法合理的，像因为生产经营碰到困难等客观因素让员工待岗，还按规定给员工发待岗工资。这时要是员工不同意离职，又没有正当理由就拒绝合理的工作安排，单位解除劳动合同，一般是不用给赔偿的。 2、要是单位让员工待岗的做法不合法，比如没合理理由就强制员工待岗，或者待岗期间不按规定发工资。员工不同意离职，这可以看作单位单方面改变了劳动合同的主要内容。这种情况下，要是员工主动解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。要是单位直接违法把不同意离职的员工辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年计算；工作不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。荆门法务
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刑法里行贿罪达到什么标准会立案[律师回复] 1、按照相关规定，关于行贿罪的立案有这些标准：要是为了获取不正当的好处，给国家工作人员送钱，金额达到3万元以上，就会按照行贿罪来追究刑事责任。 2、要是送钱金额在1万元以上但不到3万元，不过有下面这些情况，同样会按行贿罪追究刑事责任：给3个及以上国家工作人员送钱；用违法所得去行贿；通过送钱来谋求职务晋升、调整；给负责食品、药品、安全生产、环境保护等监管工作的国家工作人员送钱，并且进行非法活动；给司法工作人员送钱，对司法公正产生影响；致使经济损失在50万元以上但不到100万元。 行贿罪危害到了国家工作人员履行职务的廉洁公正，对行贿犯罪进行打击，对维持国家正常的管理秩序以及保障公职人员的廉洁性很关键。要是碰到和行贿有关的法律问题，最好尽快找专业法律人员咨询。荆门法务
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债权人申请强制清算的情况怎么处理[律师回复] 债权人想申请强制清算，要按法定程序来。首先得向法院交申请书，写清楚被申请人信息、申请的事实和理由等。同时，得拿出证据证明自己的债权是合法存在的，并且公司出现解散情况后，没在规定时间内成立清算组来清算，或者虽然成立了清算组，但故意拖延清算，又或者存在违法清算，很可能严重损害债权人利益。 法院会对申请进行审查，要是受理了，就会指定清算组。清算组一般由律师事务所、会计师事务所等社会中介机构，或者有专业知识且取得执业资格的人员组成。清算组要负责清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，通知并公告债权人，还要处理公司没了结的业务。 在清算时，清算组要制定清算方案，报法院确认。之后按顺序清偿债务，先付清算费用、职工工资、社保费和法定补偿金，再缴纳所欠税款，接着清偿公司其他债务，剩下的财产按股东出资比例或章程规定分配。 要是清算组发现公司财产不够还债，就得向法院申请宣告破产。法院裁定宣告破产后，清算程序就终止，转为破产程序了。恩施法务
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妈妈有过错，不满2岁孩子抚养权如何判[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》还有相关司法解释，不到两周岁的孩子，一般会直接让母亲来抚养。不过要是母亲有错，就得看她过错的类型再做判断。 2、要是母亲犯的错是下面这些情况，父亲要是申请直接抚养孩子，法院会同意：母亲得了一直治不好的传染病或者其他重病，孩子不适合跟她一起生活；母亲有条件养孩子却不尽抚养责任，父亲又希望孩子跟着自己生活；还有其他一些原因，导致孩子确实不适合跟母亲生活。 3、要是母亲的过错没严重到影响孩子健康成长，只是一些小错，像处理家庭矛盾时有点小问题，考虑到孩子还小，生理和心理上更依赖母亲，而且为了给孩子一个稳定的成长环境，法院通常还是会把抚养权判给母亲。 4、在确定孩子抚养权归谁时，法院会综合考虑双方的抚养能力、条件，孩子现在的成长环境等各种因素，按照最有利于未成年孩子的原则来做出判决。未来，随着社会观念的变化和家庭结构的多元化，可能会有更多因素被纳入考量范围，以更好地保障未成年人的权益。比如，现代家庭中祖父母、外祖父母参与养育孩子的比例增加，他们在孩子成长中的作用也可能会成为法院考虑抚养权归属的一个重要参考。恩施法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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