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用人单位劝退有赔偿吗[律师回复] 结论： 用人单位劝退劳动者是否有赔偿需分情况，劳动者存在法定过错情形被劝退无赔偿；因法定客观情形劝退需支付经济补偿；无合法理由劝退则需支付赔偿金。 法律解析： 根据《劳动合同法》相关规定，当劳动者有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等第三十九条规定的情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，因为劳动者自身行为违反了劳动纪律或对单位造成损害。而在劳动者患病医疗期满不能从事原工作及另行安排工作等第四十条规定的客观情况下，用人单位劝退需履行提前通知或额外支付一个月工资的程序，并支付经济补偿，这是保障劳动者权益同时考虑单位实际情况。若用人单位无合法理由劝退，属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在实际生活中遇到用人单位劝退相关问题，不确定自身情况该如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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离职没到30天老板让提前走怎么办理[律师回复] 结论： 与老板协商一致提前离职时，要按商定日期办离职手续，完成工作交接、确保工资结清，关注社保等缴纳及特殊约定执行情况。 法律解析： 在协商一致提前离职的情形下，完成工作交接是必要环节。清晰、完整移交工作相关内容并填写交接清单签字确认，能保障工作的顺利过渡。关于工资结算，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者合法权益的重要体现。对于社保、公积金等，明确缴纳截止日期有助于避免后续纠纷。而未休年假、调休等按规定结算，也是劳动者应得权益。若存在竞业限制、保密协议等特殊约定，双方应严格按约定履行权利和义务。劳动法律关系复杂，涉及诸多细节，若在提前离职过程中遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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双方达成一致解除劳动合同有效吗[律师回复] 法律分析： （1）从法律依据看，《中华人民共和国民法典》关于合同解除规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，这为双方达成一致解除劳动合同的有效性提供了法律支撑。 （2）意思自治原则体现方面，协商解除劳动合同是双方根据自身意愿进行的安排，就解除时间、经济补偿等达成协议，充分尊重了双方的自主决定权。 （3）后续手续方面，用人单位需依法依规为劳动者办理离职手续，包括出具证明、转移社保关系等，保障劳动者合法权益。若符合法定情形，支付经济补偿也是用人单位应尽义务。 提醒： 协商解除劳动合同时，双方应明确各项约定，避免后续产生纠纷，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。恩施法务
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公司原因辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）协商一致解除时，公司主动提出解除合同，需按员工工作年限支付经济补偿金。工作满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这种情况体现了对员工权益的保障，在双方协商达成一致时，公司给予相应经济补偿。 （2）法定过错辞退下，若员工有严重违反规章制度等法定过错，公司无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错行为的处理。 （3）无过失性辞退中，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司提前通知或额外支付一月工资后可解除合同并支付补偿金，保障员工权益的同时兼顾企业用人需求。 （4）违法辞退时，公司无合法理由辞退需支付双倍赔偿金，以惩罚违法解除行为。 提醒： 员工如遇辞退情况，需明确辞退原因，判断自身权益是否受损，必要时可咨询专业人士。恩施法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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