劳动纠纷 法律问答
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厂里随意调动岗位降薪合法吗[律师回复] 在劳动法的范畴内，厂里随意对员工进行岗位调动并降低薪资，这种行为通常是不合法的。用人单位要变更劳动者的工作岗位以及薪酬待遇，必须要有合法合理的依据，并且还要遵循一定的程序。 假如用人单位单方面毫无理由地调动岗位并降低薪资，劳动者是有权利拒绝的。要是因为这样而引发了劳动争议，劳动者就应该留意收集相关的证据，像劳动合同、工资条以及调岗通知等这些东西。 倘若用人单位以劳动者不服从调岗降薪为理由而解除劳动合同，这种行为很可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。不过，如果劳动合同中明确规定了单位有权根据生产经营的需要来调整岗位和薪酬，并且这种调整是具有合理性的，那么单位的这种行为就有可能被认定为是合法的。黄冈法务
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给私人干活耍赖不给工钱怎么解决老板跑路[律师回复] 咱这可得好好唠唠这合法解决事儿的道道儿。就拿那收集证据来说，合同那可是咱和老板之间的“契约”，就跟结婚证书似的，得好好留着。工作记录，就像是咱每天辛勤劳作的“账本”，啥时候开始干活，干了啥活儿，都得记清楚。聊天记录也不能放过，万一老板口头答应了啥事儿，那可都得留着当证据。证人证言也很重要要是有同事能帮咱作证，那可就更有底气。 向劳动监察部门投诉那可是个厉害的招儿，就好比咱找警察来帮忙，他们可有权去调查老板的违法行为，让老板乖乖把该给的工钱交出来。要是劳动监察部门这关过了，还没解决问题，那就赶紧去劳动仲裁机构申请仲裁呗。这仲裁就像是一个公正的裁判，会根据咱的证据和法律规定来做出裁决，那可是有法律效力的。要是老板还是死皮赖脸不付钱，咱就拿着仲裁裁决书去法院申请强制执行，让法院的大锤子把老板给砸醒。 要是咱能确定老板跑路是故意不想给钱，而且那数额还不小，那可就更严重，他的行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这就跟犯罪一样，得让公安机关来收拾他。咱可不能让老板这么轻易地就逃脱法律的制裁，一定要勇敢地站出来，用法律的武器保护自己的合法权益。鄂州法务
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对待职工不公平怎么办[律师回复] 首先得弄清楚这种“不公平”具体是啥样的表现形式。要是在薪酬待遇这块儿存在不公平，就像同工不同酬这种情况，那很可能就违反了《劳动法》里关于工资分配得遵循按劳分配原则的规定。 要是在晋升机会上有不公平的情况，就得判断一下，是不是存在违背单位内部合法有效的规章制度，或者是不是存在歧视之类的情况。 我建议你把相关证据收集起来，像工资条、工作绩效记录、和领导的沟通记录之类的，这些都能用来证明不公平待遇是存在的。 接着，你可以先去找单位的人力资源部门或者相关领导，跟他们沟通沟通、协商协商，看看能不能把问题解决了。要是协商了半天还是没结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者依据劳动合同去申请劳动仲裁。不过要记住，法律可是很讲究证据充分、事实明确的，这样才能更好地保障你的合法权益。恩施法务
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劳务纠纷多少钱可以立案[律师回复] 在法律层面，劳务纠纷立案并非依据金额的大小来划定标准。只要满足法定的起诉条件，那便可以顺利立案。 起诉条件具体而言： 其一，原告必须是与本案有着直接利害关系的公民、法人或者其他组织，就好比你自身的权益直接受到了影响，你才有资格作为原告去起诉。 其二，要有明确的被告，不能糊里糊涂不知道该告谁。 其三，得有具体的诉讼请求，也就是你希望通过法律途径得到什么样的结果，同时还要有真实的事实和合理的理由来支撑你的请求。并且，这些纠纷必须是属于人民法院受理民事诉讼的范围之内，且受诉的人民法院有管辖权。 一般情况下，不管涉及的金额是多是少，只要你能够提供相应的证据来证明存在劳务纠纷的事实，像劳务合同、工作记录以及工资发放凭证等这些东西，法院都会受理你的案件。不过，要特别注意，劳动纠纷得先经过劳动仲裁这个前置程序，要是对仲裁裁决不满意，才可以向法院起诉。恩施法务
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