劳动纠纷 法律问答
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工作7个月被辞退有什么补偿[律师回复] 遇到被公司辞退的情况，先别急着签字，首先要分清楚辞退的具体性质，不同性质对应的补偿金额差得很多。 如果公司没有任何正当理由单方面解除劳动关系，属于违法辞退，按照劳动合同法的要求，要给劳动者支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。入职满七个月的话，对应的经济补偿是半个月工资，算下来违法辞退能拿到的赔偿金就是一个月工资。 如果是公司和你好好协商后一致同意解除合同，或者公司经营出现重大变动导致原合同没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，这类合法辞退需要支付经济补偿的情况，七个月的工作年限只能拿到半个月工资的补偿。要是你本身存在严重违反公司制度、重大失职给公司造成大额损失、被追究刑事责任这类过错，公司依规辞退的话，一分钱补偿都不用出。如果是公司长期拖欠工资、不给交社保这类违规情形，你被迫提出离职的，同样可以主张半个月工资的经济补偿。 要是双方在补偿金额上谈不拢，你可以备好劳动合同、书面辞退通知、过去的工资流水这些材料，直接向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，走法定程序维护自身权益。鄂州法务
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兼职要不要承担违约金[律师回复] 兼职会不会承担违约金，得看具体情况。 要是兼职属于非全日制用工，这种情况下法律宽松很多。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方，不管是单位还是劳动者，都能随时跟对方说终止用工。而且单位不需要给劳动者经济补偿，正常来讲也没有违约金这回事。好比你在附近便利店做非全日制的兼职，今天不想干了，跟老板说一声就能走人，不用怕有违约金。 但要是签了专门的兼职协议，里面明确有违约金条款，那得看违约行为和约定是否对应。要是劳动者违反了服务期或者竞业限制等约定，就可能要付违约金。比如协议规定你在半年内不能去同行那里兼职，你却去了，这就违约了，得按约定付违约金。 还有一种情况，要是协议里的违约金条款明显不公平，或者违反了法律的强制规定，那这个条款就是无效的，劳动者不用承担违约金。 所以，判断要不要承担违约金，得把协议内容、违约事实和法律规定结合起来看。要是因为违约金的事儿起了纠纷，大家可以先试着和对方协商，心平气和地把问题解决。要是协商不成，也可以找有关部门调解。调解没效果的话，还能走仲裁或者诉讼的法律途径，用法律来维护自己的权益。恩施法务
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干活不给钱金额到多少会让人蹲监狱[律师回复] 干活不给钱，也就是咱们常说的用人单位或者个人拖欠劳动者工资，这事儿一般属于劳动纠纷，要承担民事责任。不过呢，要是满足特定情况，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，那性质可就严重多了。 按照法律的说法，如果有人用转移财产、跑路这类手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却耍赖不给，涉及的金额还比较大，并且在政府相关部门责令支付后还是不付，这种情况就可能要被定罪啦。那怎样算“数额较大”呢？一般来说，要是拖欠一个劳动者三个月以上的工资，金额在五千元到两万元以上；或者拖欠十名以上劳动者的工资，加起来数额在三万元到十万元以上，就会被认定为数额较大。不过各地区经济发展不一样，每个省、自治区、直辖市可以根据当地情况，在规定的数额范围内确定具体的标准。 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，处罚可不轻。一般是会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单独判罚金；要是造成了严重后果，判刑会更重，可能要坐三年以上七年以下的牢，还得交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他责任人员，也要按照前面说的处罚标准来处理。 给劳动者们提个实用建议，要是遇到干活不给钱的情况，先和对方好好沟通协商，要是协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。荆门法务
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老板被判刑后是否还会追诉员工[律师回复] 老板被判刑后，会不会追究员工的法律责任，得具体情况具体分析。 要是员工也参与了老板的犯罪活动，那就属于共同犯罪。简单说，就是两个人或以上一起故意干坏事。就算老板已经被判刑，司法机关还是会依法追究这些参与犯罪员工的责任。在实际的司法工作里，法官会根据每个参与犯罪的人在整件事里起的作用，来判断谁是主犯，谁是从犯。主犯就是带头组织犯罪、在犯罪里起主要作用的人；从犯就是起辅助、次要作用的人。对于从犯，法律会从轻处罚，或者减轻处罚，甚至有可能免除处罚。 但要是员工没参与犯罪，只是本本分分做好自己手头的工作，和老板的犯罪事儿一点儿关系都没有，那司法机关就不会追究员工责任。打个比方，老板因为非法集资被判刑了，而员工只是负责处理日常行政事务的，对非法集资的事儿完全不知情，也没掺和进去，这种情况下员工就不会被追究责任。 由此可知，老板被判刑不意味着员工就要被追诉，主要还是看员工自己有没有干违法犯罪的事，以及在犯罪过程中扮演了什么角色。如果员工不幸陷入类似案件中，一定要及时收集能证明自己没参与犯罪或只是从犯的证据，还可以早点找专业律师咨询，争取自己的合法权益。恩施法务
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哺乳期员工被辞退要怎样去维权[律师回复] 在工作中，哺乳期员工被辞退的情况时有发生。遇到这种事，员工得清楚自己有哪些合法途径来维权。 从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》给哺乳期的女职工吃了“定心丸”。在孕期、产期和哺乳期内，单位不能随便和女职工解除劳动合同。要是单位违法解除，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行合同，单位就得乖乖照办；二是女职工不想继续履行合同或者合同实在没办法继续了，单位就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？在单位工作满一年，就给一个月工资；工作半年以上不到一年，算一年给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。 员工得留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录这些都是关键，有了这些就能证明你和单位有劳动关系，你的工资水平是多少，以及单位辞退你的事实。 收集好证据后，可以先和单位好好沟通，跟他们说明这么辞退你是违法的，提出恢复劳动关系或者让单位支付赔偿金。要是和单位协商不下来，可以找单位的劳动争议调解委员会帮忙调解。 要是调解也没成功，员工就要赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道自己权利被侵害的一年之内去申请。仲裁结果出来后，要是对结果不满意，还能在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 总之，哺乳期员工遇到被辞退的事不用慌，拿起法律武器，按合法流程来维权，自己的权益一定能得到保障。恩施法务
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