劳动纠纷 法律问答
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遇到劳动争议可以直接去诉讼吗[律师回复] 遇到劳动争议，通常不能直接去诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置程序。所谓仲裁前置，就是发生劳动争议后，当事人想走法律途径解决，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起的规定期限内，向人民法院提起诉讼。 设置仲裁前置程序有两个原因。一是劳动仲裁机构有处理劳动争议的专业能力和经验，能高效解决纠纷；二是能减轻法院的诉讼压力。 但也有特殊情况。若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，会视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理，此时可直接去法院起诉。另外，劳动者依据《劳动合同法》向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法规定的，法院也会受理。 给大家的建议是，遇到劳动争议先考虑申请劳动仲裁，若符合特殊情况，再看是否能直接去法院起诉。荆门法务
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老板没签合同辞退员工该如何赔偿[律师回复] 1、老板没和员工签书面劳动合同还把员工辞退了，会涉及两方面的赔偿情况。 先说没签书面劳动合同的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面合同的前一天。要是满一年了都没签，那就当作从用工满一年那天起，已经和劳动者订立了没有固定期限的劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同，同时要支付从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，一共 11 个月的双倍工资。 2、再说违法辞退的赔偿。要是单位没有合理的理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、员工可以先跟老板商量赔偿的事儿。要是商量不成，就收集能证明和老板有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来这类劳动纠纷的处理会更加规范和高效。恩施法务
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单位三个月未付竞业费该怎么处理[律师回复] 在工作中，要是单位连续三个月都没给劳动者竞业限制的经济补偿，劳动者不用慌，有合法办法应对。 按照《中华人民共和国劳动合同法》还有相关的司法解释，劳动者第一步能做的是提醒单位给钱。这提醒得用书面形式，就像写封信给单位，清楚地告诉单位，它没按照之前商量好的给竞业限制补偿，并且要求单位在合适的时间内把欠的钱补上。 如果给了单位提醒，单位还是不给钱，这时候劳动者就有权利不再遵守竞业限制协议了。不过解除协议得再写个书面通知给单位，等单位收到通知，这个竞业限制协议就不管用了，劳动者之后也不用再遵守那些不能去竞争单位工作之类的限制了。 劳动者还能找单位要自己遵守竞业限制这段时间的经济补偿。可以通过劳动仲裁来解决这个问题。要提前准备好一些能证明情况的证据，比如能证明双方有竞业限制约定的文件，自己确实遵守了限制的证据，还有单位没给钱的证据。把这些证据准备好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 另外，如果因为单位没给钱，让劳动者有了其他损失，劳动者也可以要求单位赔偿这些损失。总之，劳动者要勇敢地用法律保护自己的权益。荆门法务
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员工被拘留遭公司开除是否赔钱[律师回复] 1、员工被拘留后公司开除是否要赔钱，得看具体情况。要是员工被行政拘留，通常这不能直接认定为严重违反公司规定。这时就得看看公司的规章制度里，有没有明确说员工被行政拘留公司就能解除劳动合同，而且这个规章制度得是依法制定的，也就是经过民主程序制定，还得向员工公示或者告知过。要是公司规章制度没这规定就把员工开除，那公司就属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金；要是有合法有效的相关规定，公司解除合同就不用赔偿。 2、要是员工被刑事拘留，最后法院没判有罪，公司光以员工被刑事拘留为由解除合同，可能就构成违法解除，得支付赔偿金。但要是最后法院判员工有罪，按照法律规定，公司可以解除合同，不用支付经济补偿。 3、员工碰到这种事，可以先对照公司规章制度看看合不合理。要是觉得公司解除合同的行为违法，可以和公司协商赔偿的事，协商不成还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。恩施法务
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合同到期没续签被辞退，补偿该怎么算[律师回复] 合同到期未续签被辞退，补偿计算分多种情况。 若劳动合同到期，用人单位提出不续签并辞退劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。 如果合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。之后被辞退，再按上述经济补偿规则计算补偿。 遇到此类情况，劳动者要保留好劳动合同、工资条等相关证据。若与用人单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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