婚姻家庭 法律问答
246.8
万
解答量
2364
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
缺席审理判决用于离婚案件行不行[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下离婚案件不适用于缺席审理判决，因为离婚涉及身份关系，需当事人表达真实意愿。有诉讼代理人时，本人除不能表达意思外，仍应出庭；特殊情况无法出庭的，要提交书面意见。 （2）若被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭，法院可缺席判决。 （3）原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的，按撤诉处理；若被告反诉，法院可缺席判决。 （4）当被告下落不明时，法院通过公告送达等程序后，也能进行缺席审理和判决。 提醒：离婚案件当事人应尽量出庭表达自身意愿，因特殊情况需缺席，要按规定向法院提交书面意见；被告不应无故缺席，否则有被缺席判决的风险，建议不同案情的当事人咨询进一步分析。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览 -
若长期不提供生活费，能否提出离婚[律师回复] 法律分析： （1）夫妻之间存在互相扶养的法定义务，一方长期不提供生活费，导致另一方生活困难，这是对法定扶养义务的违反，也可能对夫妻感情造成破坏。 （2）离婚有协议和诉讼两种方式。若双方能就离婚、财产分割、子女抚养等问题协商一致，可签订离婚协议并到婚姻登记机关申请离婚登记。 （3）若无法协商一致，需要扶养的一方可以向法院提起离婚诉讼。在诉讼过程中，可要求对方支付拖欠的扶养费，并对夫妻共同财产进行分割。法院会依据具体情况判断夫妻感情是否破裂，若认定破裂则会判决准予离婚。 提醒：离婚涉及诸多法律问题，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
工作一年被开除如何赔偿工作一年被开除，若属违法解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即支付2个月工资；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿；若劳动者存在过错被开除，用人单位无需赔偿。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
固定期限合同辞退赔偿金给多少固定期限合同辞退赔偿金需根据具体情况确定。若单位违法辞退，赔偿金是按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法辞退，可能无需支付赔偿金。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
没签合同被辞退可拿到什么补偿未签合同被辞退有两种补偿情况。其一，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资；其二，单位违法辞退，按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。劳动者可收集如考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
134****4944
156****2756
157****4457
