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上下班途中交通事故是工伤吗
[律师回复] 解析: 在劳动法律法规中明确规定了职工在下班或上班期间遭遇的道路交通事故可以被判定为工伤范畴,然而这种现象需要满足如下几个方面的条件: 首先,必须是在企业所规定的上下班时间范围内发生的交通意外事件; 其次,该事故必须发生在劳动者日常工作和生活中所必须经过的路线当中; 再者,受害人在事故责任追究过程中不应当承担全责或者说主责; 最后,由于机动车行驶而引发的道路交通事故才符合工伤认定的标准。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定书多久可以拿到手
[律师回复] 解析: 针对工伤认定书有关情况,按照相关法律法规规定,区县级劳动保障行政机关应自收到工伤认定申请之日算起,六十天左右内做出工伤认定的决定,并且需要在十个工作日期限内将此结果通过文书形式送达到申请人即相关从业人士或其本人亲属以及所服务企业,同时还需告知当事人向劳动能力进行鉴定的必要程序。 依据《工伤保险条例》第二十条的相关条款得知,面对申请信息准确无误且权利与义务关系清晰明了的工伤认定申请,社会保险行政部门有责任在接到申请后的60个工作日内完成工伤认定决策,并以书面方式通告申请人及相关近亲属和用人单位关于同意做出工伤认定的决定。 对于部分事实清楚,权利和义务关系明确的工伤认定申请,社会保险行政部门有权在接报后的15个工作日内做出最终的工伤认定决定。 法律依据: 《工伤保险条例》第二十条 第一、二款社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定
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抢救超过48小时能否认定为工伤
[律师回复] 解析: 若患者罹患超过48小时之久的疾病,且于工作期间或工作场所发作,则应视为工伤处理。 然而,若事件发现在下班后,且患者在发病48小时内不幸离世,即便病况的成因可能与职业环境有关,仍不被视为工伤范畴。 与工伤类似的情况包括: (一)在正常的工作时间段和工作岗位上,突然遭遇疾病导致意外去世,或在疾病发作后的48小时内经过积极救治仍然无效而不幸逝世; (二)在紧急救援、灾害应对以及保护社会公共权益等重大活动过程中所受的伤害也可酌情视为工伤。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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教师在家备课突发疾病死亡能否被认为工伤
[律师回复] 解析: 劳动者在工作过程中因突发职业病而导致伤亡的情况被依法认定为工伤范畴; 另外,若劳动者在工作期间突然发病,且在生命存活期48小时之内经及时救治仍无法挽回生命,此类情形亦被视为工伤处理。 然而若员工在生命存活期48小时内并未丧失生命体征,同时其所患疾病并不属于国家法定的职业病类别,则不在规定的工伤范畴之列。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班中突发中风算不算工伤
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律师说法·工伤赔偿
户口本大小尺寸国家有规定吗?
户口本大小尺寸国家是有规定的,一般长是14.8CM,而对于宽大概是10.8CM;同时对于户口本上的字体也是为公安局特制的,只要公司拥有户口本,那么就代表着可以享受到国家一切的待遇。
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工伤医疗期满不上班怎么处理?
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。
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2024-04-27
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误工费最低工资赔偿多少钱
误工费最低工资赔偿,对于有固定收入的,是按照当事人实际减少的收入确定的,没有固定收入的,应当提供近3年平均收入,如果不能提供近3年平均收入,应当按照当地居民平均生活水平或者同行业收入水平确定。
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