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想了解，从劳动合同转签劳务合同合法吗？

[律师回复] 你可以选择拒签，如果公司要你离职，你可以要求公司支付经济补偿金


石晶晶律师

3解答 3.4w浏览
从劳动合同转签劳务合同合法吗？，想了解我应该如何准备和应对劳务合同的签订？

[律师回复] 从劳动合同转签劳务合同在一定条件下是合法的，但需要遵循相关法律规定。首先，要明确转签的原因，是否是双方协商一致的结果，如果是单方面强制要求转签，可能涉及违法。其他方面，要仔细审查劳务合同的内容，确保权利义务明确，特别是报酬、工作时间、工作内容等关键条款。再次，要注意合同中是否有不合理或显失公平的条款，如有疑问应及时提出。最后，建议在签订前咨询专业人士，确保自身权益不受侵害，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

3解答 4.9w浏览
不签劳动合同赔偿标准多少，想了解不签劳动合同赔偿有哪些标准？

[律师回复] 如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，根据法律规定，用人单位应当从劳动者入职的第二个月开始，向劳动者支付双倍工资，最长可以支付到劳动者入职满一年为止。如果劳动者想要维护自己的权益，可以先和用人单位进行协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位没有签订劳动合同的事实。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

4解答 4.2w浏览
公积金基数是按照上年度平均工资还是当地发布的基数缴费

[律师回复] 公积金基数通常是按照职工本人上一年度月平均工资来确定的，不过各地会根据实际情况设定一个上下限范围。在杭州，一般会参考当地发布的相关标准来确定这个上下限。如果单位按照低于实际工资的基数缴纳公积金，职工可以向公积金管理部门反映情况，要求单位按照正确的基数进行补缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

2解答 3.9w浏览

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