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员工工伤如何认定
[律师回复] 1.工伤认定条件:在工作时间、场所因工作受伤;工作前后做相关预备或收尾工作受伤;因履行职责遭暴力伤害;患职业病,这些情况可认定工伤。 2.工伤认定流程:职工受伤,单位30日内申请,特殊情况可延长。单位未申请,职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。申请需提供申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门受理后60日内出结果。
鄂州法务
5解答
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干活脸部受伤可以赔偿吗
[律师回复] 这个是肯定的,可以主张侵权赔偿。
陈世国律师
3解答
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你好我们手指头被机器压了,九点半到江陵医院,江陵医院要我们到一医,到一医看了之后,又到二医,到了二医之后,又要我们等,说没有医生,要我们等到四点,万一手指头能接上去怎么办
[律师回复] 是在工作中受伤,可以认定工伤主张赔偿的
陈莹律师
2解答
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我在工作时间受伤,是否属于工伤?
[律师回复] 一般情况下,工作时间受伤大概率属于工伤。但还得看是否在工作场所因工作原因受伤。要是在工作场所干与工作无关的事受伤,可能不算。解决方案是先收集能证明劳动关系、受伤经过的材料,像劳动合同、医院诊断证明等,然后去申请工伤认定,认定结果出来后,就按规定享受工伤待遇。
吴亮律师
2解答
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工伤认定前的费用应由什么人来承担
[律师回复] 1.工伤认定前费用承担要区分用人单位是否缴纳工伤保险费。若用人单位依法缴纳,期间符合规定的工伤费用先由其垫付,认定工伤后,符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳,工伤认定前费用由其按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。 2.对于已缴纳保险的情况,用人单位应积极履行垫付义务,保障职工及时获得救治。同时,社保部门要加快审核流程,确保基金及时支付。 3.对于未缴纳保险的情况,职工应及时要求单位支付费用。单位拒绝时,职工可收集好相关证据,尽快通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益,劳动监管部门也应加强对这类用人单位的监管。
恩施法务
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