劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁所有流程是怎样的[律师回复] 解析： 首先，劳动者必须详尽准备与自身权益相关之证据文件，例如签订的劳动合约、薪资证明、工作日志等，此外，还需认真填写仲裁申请书，递交至当地的劳动仲裁委员会。 其次，该机构将会对您所提出的申请进行严谨细致的审查，判断其是否符合受理要求。一旦得到确认，该机构便会发送仲裁申请书副本至涉及的聘用机构。紧接着，仲裁委员会将组织双方进行仲裁协商。倘若无法达成共识，该机构会再行安排开庭审讯，期间双方务必在庭上进行充分的举证、质证及辩论环节。最终，仲裁委员会将依据审理所得结果拟定裁决决议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。荆州法务
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什么是劳动仲裁裁决[律师回复] 解析： 劳动仲裁裁决乃指劳动仲裁机关对劳动纷争案件所做出的终极处理决定。在劳动者与用人单位间产生劳动纷争之际，通过劳动仲裁程序的运作，仲裁机关将依据双方提交的证据及事实，遵循相关法律法规，从而作出具备法律约束力的裁决。此项裁决明确规定了双方在劳动纷争中所享有的权益以及应尽的责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。鄂州法务
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