工伤赔偿 法律问答
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工伤8级遭裁员是否有2N补偿[律师回复] 工伤8级员工被裁员，通常能拿到2N补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是2N。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 法律对工伤员工有特殊保护。《中华人民共和国劳动合同法》明确，员工在单位得了职业病，或者因工受伤，被认定丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定和员工解除劳动合同。工伤8级属于部分丧失劳动能力，单位在这种情况下裁员，一般就属于违法解除劳动合同，员工可以要求2N赔偿。 除了2N赔偿，工伤8级员工还能享受工伤待遇，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。所以，工伤员工遇到被裁员的情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。湖北法务
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被认定工伤的员工离职有什么补贴[律师回复] 员工被认定为工伤后离职，能拿到的补贴和工伤伤残等级有关系。要是员工工伤被鉴定成五到十级伤残，按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金会根据伤残等级，给员工发一次性工伤医疗补助金，用人单位要给员工发一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金，是为了让员工离职以后，能有钱应对可能因为工伤出现的后续医疗问题；一次性伤残就业补助金，则是考虑到工伤员工再就业可能会有困难，给的一种补偿。不过，每个地区省级政府规定的标准都不太一样。 要是工伤没达到伤残等级，员工离职时一般就没有上面说的这两项补贴了。但这类员工能享受工伤医疗待遇，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。 员工离职的时候，得和用人单位、工伤保险机构好好沟通，按照规定的程序去申请相应的补贴，这样才能保障好自己的合法权益。要是不了解具体的申请流程和标准，也别慌，多问问相关部门，确保该拿到的补贴都能拿到手。宜昌法务
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工伤和交通理赔，必须先处理交通吗[律师回复] 工伤和交通理赔必须先处理交通吗？其实不是的。工伤赔偿和交通事故赔偿是两套不同的法律关系。要是因为第三人侵权受了工伤，咱们劳动者有两条路可走。一方面，能依据《社会保险法》《工伤保险条例》这些规定，享受工伤保险待遇；另一方面，还能按照《民法典》，向侵权人要人身损害赔偿。 在实际处理中，这两者并没有规定必须先处理哪个。要是先处理交通事故赔偿，赔的钱不够，劳动者还能就缺的部分申请工伤赔偿。而且不同地区有不同的赔偿模式，有的地方支持双重赔偿，劳动者拿到交通事故赔偿后，还能全额享受工伤保险待遇；有的地方则是补充赔偿，先让交通事故责任方赔，不够的再由工伤保险基金补上。 劳动者可以根据实际情况选择先处理哪个。要是交通事故责任清楚，赔偿也容易拿到手，就先处理交通理赔；要是交通事故处理起来时间长，就可以先申请工伤认定和赔偿，早点保障自己的权益。湖北法务
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工伤期间是否应该发放饭补[律师回复] 工伤期间饭补怎么发？这得区分不同情况。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。要是职工工伤后住院治疗，就有来自工伤保险基金支付的伙食补助费，标准由当地政府规定。简单说，只要工伤住院，类似饭补的住院伙食补助费一般是有的。 要是工伤没住院，法律对饭补发放没统一强制要求。这种情况下，就得看单位的规章制度了。单位规章制度明确规定工伤期间给饭补，那单位就得按规定发；若没这规定，员工想让单位发饭补就没法律依据。 另外，要是职工买了商业保险，且保险条款包含工伤期间生活补助等保障，还能依据保险合同找保险公司申请补助。 总结一下，工伤住院有法定伙食补助；没住院的话，饭补主要看单位规定和保险合同约定。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。黄冈法务
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工伤达到10级的标准是什么[律师回复] 在工作中受了伤，想知道啥情况算十级工伤吗？依据相关规定，十级工伤是指器官有部分缺损，外观形态不正常，但没功能障碍，不用依赖医疗或者只需一般医疗依赖，生活能自理。 下面给大家说说部分十级工伤的情况。比如符合中度毁容标准；面部有瘢痕、植皮，异物色素沉着或脱失面积超 2 平方厘米；全身瘢痕面积不到 5%但大于等于 1%；手掌、足掌植皮面积超 30%；除了拇趾，其他脚趾末节没了；足背植皮面积超 100 平方厘米；膝关节半月板或交叉韧带损伤没做手术；身体各部位骨折愈合后没功能障碍或者只有轻度功能障碍。 要是想认定工伤该怎么办呢？用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料，委员会会按照标准来鉴定，最终以鉴定结论为准。大家遇到工伤认定问题，一定要按正规流程来操作。鄂州法务
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