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遇到不愿调岗离职员工怎么处理[律师回复] 员工不愿调岗离职，公司可按这些步骤处理。 先审查调岗是否合法合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位调岗要和劳动者协商一致。要是劳动合同有相关约定，可按约定来。不过调岗得合理，比如是生产经营需要，调岗后工资没明显降低，工作地点变动也合理等。要是调岗不合理，员工有权拒绝。 调岗合法合理的话，就跟员工好好沟通。向员工讲清楚调岗原因、新岗位好处和公司整体安排，争取让员工理解。如果员工还是拒绝，要保留好沟通记录，像邮件、谈话纪要等。 要是员工因拒绝调岗自行离职，要确认其是否按规定办了离职手续。若没办，可书面通知其在规定时间内办理，并且明确告知不办的后果。 若员工离职给公司造成损失，像没完成工作交接导致业务受损，公司能要求赔偿，但得有证据证明损失的存在和具体数额。 如果员工以调岗不合理为由要经济补偿，公司要积极应对，准备好证明调岗合理合法的证据，比如生产经营调整文件、新岗位要求等，以此维护公司合法权益。襄阳法务
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女人与别的男人发生出轨该怎么做[律师回复] 当发现女人和别的男人出轨，在法律层面有不少需要注意的地方，也有多种应对办法。 要是不想结束婚姻，想继续维持，没出轨的一方可以和出轨方好好谈一谈，把心里的想法都说出来。也可以在家庭内部协调，让双方父母帮忙劝劝。要是觉得自己处理不好，还能找专业的婚姻家庭咨询师，他们能给出一些专业的建议，帮助修复感情。 要是决定结束婚姻，有两种方式。一种是协议离婚，双方心平气和地坐下来，把离婚意愿说清楚，商量好子女归谁抚养、财产怎么分割等问题，然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记。要是谈不拢，没出轨的一方就可以向法院提起离婚诉讼。因为出轨属于过错行为，没出轨的一方作为无过错方，能要求对方给予损害赔偿。而且在分财产的时候，法院会偏向照顾子女、女方和无过错方，无过错方一般能多分到一些财产。 在子女抚养权方面，法院会从孩子的身心健康出发，看看谁更有能力和条件抚养孩子，然后做出判决。一般来说，无过错方争取到抚养权的可能性更大。 另外，一定要注意收集对方出轨的证据，像聊天记录、通话录音、照片、视频这些都可以。有了这些证据，在分财产、要赔偿的时候就能更有底气，处于有利地位。湖北法务
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人被撞了缺工资流水，误工费怎么办[律师回复] 被撞后没有工资流水，要主张误工费可以这样解决。 要是你受雇于单位却没有工资流水，那就让单位开个收入证明。这个证明要写清楚工作岗位、收入标准、误工的时间段，还有扣发工资的情况，并且要盖上单位的公章。同时，别忘了准备好劳动合同，它能证明你和单位的劳动关系，还有约定的工资，能作为计算误工费的依据。 如果你是自由职业者，或者没有固定雇主，那可以拿出过往的业务合同，还有收入支付记录，像微信、支付宝的转账记录，来证明你的平均收入水平。同行给的收入证明，或者行业收入统计数据，也能起到一定的参考作用。 要是上面说的这些证据你都很难提供，法院通常会参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资，来计算你的误工费。你可以去统计部门或者政府相关网站，查到不同行业的平均工资数据。 另外，一定要保留好和受伤、误工有关的其他证据，比如医院开的诊断证明、休假证明，这些能确定你误工的时间。只要你多方面去收集证据，就算没有工资流水，也能合理地主张误工费。恩施法务
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