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农民工工资保证金能分批退还吗[律师回复] （一）先确认工程项目是否符合分批退还条件，比如是否分阶段完成且该阶段无拖欠工资情况。 （二）若符合，施工单位准备申请材料，包括已支付农民工工资的证明材料，像工资发放记录、银行转账凭证等。 （三）将申请及材料提交给劳动保障行政部门、建设行政主管部门等相关部门进行核实。 （四）等待核实通过，按规定程序获批退还相应阶段保证金。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三十二条第二款规定，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。只要符合规定，按程序操作，就能依规退还保证金。恩施法务
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怎么起诉别人拖欠工资[律师回复] 起诉拖欠工资可按以下步骤进行。 1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明存在劳动关系以及对方拖欠工资的事实，是后面维权的基础。 2.前往劳动仲裁机构申请仲裁，这是起诉的必要前置程序。提交仲裁申请书与相关证据后，仲裁机构会安排审理。 3.若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。起诉时向法院递交起诉状，写明双方信息、诉讼请求及事实理由，同时附上仲裁裁决书和相关证据。 4.法院受理后会安排开庭，要按时出庭阐述诉求和理由。胜诉后若对方不履行判决，可申请强制执行。 建议劳动者平时注意保留各类工作相关证据，维权过程中保持理性，按法定程序进行。黄冈法务
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未支付工资三年有效期是怎么算的[律师回复] （一）了解仲裁时效规定很重要。要明确一般未支付工资仲裁时效是一年，从知道权利被侵害起算。像普通情况，一旦察觉工资未付，就得在一年内申请仲裁。 （二）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止了，就要在终止之日起一年内提出。 （三）务必及时收集证据。劳动合同能证明劳动关系存在；工资条可体现工资发放情况；考勤记录能辅助确定工作时间和应得报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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