工伤赔偿 法律问答
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工伤休假期间工资是否全额发放[律师回复] 工伤休假期间工资怎么发是很多人关心的问题。按照规定，工伤休假期间工资应全额发放。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需要停工接受治疗，在停工留薪期内，单位要按正常出勤时的工资福利待遇按月支付工资。 停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超十二个月。职工评定伤残等级后，就不再按原待遇发工资，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。 这里的工资福利待遇，是正常出勤时的工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 如果单位没全额发放工伤休假期间的工资，职工可先和单位商量。协商不成的，可到当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。鄂州法务
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工伤发生后多久辞退可不作赔偿[律师回复] 在工伤问题上，《中华人民共和国劳动合同法》给员工提供了坚实保障。员工一旦受了工伤，就进入了停工留薪期，这期间用人单位可不能随便解除劳动合同。停工留薪期一般不会超过 12 个月，不过要是伤情严重或者情况特殊，是可以适当延长的。 另外，如果员工因工伤丧失或部分丧失了劳动能力，用人单位同样不能随意把人辞退。这就好比给工伤员工上了一道“保护锁”，防止用人单位在员工最困难的时候“落井下石”。 要是工伤员工的劳动合同到期了，但工伤还没治好，或者工伤等级鉴定结果还没出来，那劳动合同就得继续延长，一直到这些情况都解决了才终止。对于不同伤残等级的员工，法律也有不同规定。被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满时用人单位可以终止合同，但得给员工支付一次性伤残就业补助金。而被鉴定为一至六级伤残的，用人单位要保留劳动关系。要是难以给员工安排工作，就得按月给员工发放伤残津贴。 这意味着，根本不存在工伤发生后多久辞退就不用赔偿的说法。只要工伤员工还在法律保护的阶段内，用人单位要是违法把人辞退，就得承担赔偿责任。所以用人单位可千万别心存侥幸，一定要遵守法律规定。员工要是遇到被违法辞退的情况，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。湖北法务
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下班路上遇车祸，公司该如何赔偿[律师回复] 1、员工在下班路上遭遇车祸，要是符合相关条件，是能够被认定成工伤的，这种情况下公司就得按规定赔偿。条件是员工得是在合理时间、合理路线的上下班途中，因为不是自己主要责任而发生的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，才能被认定为工伤。 2、员工得及时申请工伤认定。通常是由用人单位在事故伤害发生的那天起30天内提出申请。要是用人单位没这么做，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在1年内去申请。 3、一旦被认定为工伤，如果公司给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费这些赔偿项目，就由工伤保险基金来支付。而公司要负责停工留薪期的工资福利，还有五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴等。要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就得公司自己掏腰包了。 4、赔偿标准得看工伤认定后的伤残等级。打个比方，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，后面以此类推。具体的赔偿金额，要综合员工的工资水平、伤残等级等因素来算。要是公司和员工就赔偿问题谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者打官司等办法来解决。 现在法律越来越注重保障劳动者权益，随着社会发展，在工伤认定和赔偿方面可能会有更细致、人性化的规定，未来或许会针对一些模糊情况给出更明确的界定，让劳动者和企业都能更清晰地了解自身权益和义务。鄂州法务
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工伤医疗补助金该由谁来进行支付[律师回复] 工伤医疗补助金该由谁支付呢？这得看用人单位有没有给职工缴纳工伤保险。 如果用人单位给职工交了工伤保险，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤医疗补助金就由工伤保险基金出。要是职工因为工作受伤，被鉴定是五级到十级伤残，在和单位解除或者终止劳动合同的时候，能从工伤保险基金拿到相应的工伤医疗补助金。具体给多少，由省级政府规定。 要是用人单位没给职工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的工伤医疗补助金，就得用人单位来给。这么规定，就是为了保证受工伤职工的合法权益，不能让职工因为单位犯错，权益就受损害。 要拿到工伤医疗补助金，一般要工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系才行。职工申请这笔补助金的时候，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定这些法定程序；准备好相关材料，按照规定的流程提出申请。自己多留心这些步骤细节，也能让合法权益得到更好的保护。湖北法务
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公司需为工伤付两个一次性赔偿几个月[律师回复] 1、公司要付的工伤“两个一次性赔偿”，一个是一次性伤残就业补助金，由公司出；另一个是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金给。不同的伤残等级，一次性伤残就业补助金的月数不一样，具体标准是由各省、自治区、直辖市的政府来定的。 2、通常情况下，伤残等级越高，赔偿月数越多。就拿常见的工伤导致5 - 10级伤残来说，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是三十几个月的本人工资；六级伤残大概三十个月；七级伤残差不多二十个月；八级伤残一般是十五个月；九级伤残是八个月；十级伤残是四个月。 3、一次性工伤医疗补助金的月数也会因为各地规定和伤残等级不同而有差别。得按照所在地区的工伤保险相关规定，再结合员工的伤残等级，才能确定准确的赔偿月数。建议尽快看看当地具体的工伤保险实施办法，或者问问当地社保部门、专业律师，这样能拿到准确信息，保护好公司和工伤员工双方的合法权益 。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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