劳动纠纷 法律问答
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蕲春县-郑汉...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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结婚了离婚还能休婚假吗[律师回复] 结婚后又离婚再结婚通常不能再休婚假。 1. 婚假设立目的在于保障员工初婚时筹备和举行婚礼。其基于初次结婚这一特定事实，法律意义上针对的是首次建立婚姻关系。员工一旦结婚并享受过婚假，即便后续离婚，再婚时不符合法定享受婚假条件，从法律和实践角度，一般不能再休。 2. 不过，单位具有一定自主管理空间。有些单位基于人性化考量或自身管理理念，会在内部规章制度中作出特殊规定，允许再婚员工休婚假。 建议员工遇到此类情况，先仔细查阅所在单位的内部规章制度，明确相关规定。若规章制度未提及，可与单位人力资源部门沟通，了解单位对此的态度和处理方式 ，以合理维护自身权益。襄阳法务
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单位不给休年假是否可以起诉[律师回复] 法律分析： （1）年假问题归属劳动争议领域，按照劳动法律体系，劳动争议必须先经历劳动仲裁这一前置程序，不能直接进入诉讼环节。这是为了高效、专业地处理劳动纠纷，减轻法院审判压力。 （2）证据收集至关重要。劳动合同明确劳动关系；考勤记录直观反映出勤情况，辅助证明未休年假事实；工资条可看出工资构成，若没有年假工资支付记录则为有力证据。 （3）未休年假工资报酬的支付规定合理保障劳动者权益。单位支付的300%里包含正常工作工资，额外再付200%补偿。 提醒： 劳动者遇到单位不给休年假情况，要重视证据收集。申请仲裁注意时效，对仲裁结果有异议及时起诉 。宜昌法务
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小时工有没有补贴[律师回复] 关于小时工有没有补贴这个问题，得看具体情况。具体如下： 1.有约定就有补贴：一般来讲，如果在劳动合同或者用工协议里，明确写了要给补贴的条款，那小时工就能拿到相应的补贴。 2.法律维权：从法律方面来说，要是用人单位没按照规定给小时工发应得的补贴，小时工可以根据《劳动合同法》等相关法律，向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的补贴和相应的经济补偿给补上。 3.无约定可能没补贴：要是双方在工作过程中，没有就补贴的事儿达成约定，而且法律也没有强制要求必须给补贴的话，那小时工可能就没办法主张补贴的权利了。 总之，小时工能不能拿到补贴，要看具体的合同约定和法律规定。小时工平时得注意保存好相关的证据，这样要是碰到问题，就能更好地维护自己的合法权益了。黄冈法务
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员工出院算医疗期结束吗[律师回复] 法律分析： 1. 医疗期的定义明确是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限，重点在于治病休息和合同保障。 2. 出院不代表医疗期结束，关键看员工身体能否正常工作。若身体未完全康复，存在需继续休息、治疗或工作能力受限等状况，且在法定医疗期内，医疗期就仍在持续。 3. 企业需依据医疗机构证明等材料判断员工医疗期，这是企业准确处理相关问题的重要依据。员工也有权根据自身健康状况主张应有的医疗期权益，以保障自身合法利益。 提醒： 企业和员工对于医疗期认定存在争议时，应及时收集相关医疗材料，必要时可咨询专业法律人士进一步分析。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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