劳动纠纷 法律问答
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员工医疗期满后辞退补偿多少[律师回复] 员工医疗期满后被辞退，合法性界定直接对应不同的补偿、赔偿标准，执行依据为现行劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。 合法辞退对应的经济补偿规则。医疗期满后，员工同时存在不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的其他岗位的情况，用人单位提前三十日以书面形式告知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金，可解除劳动合同。经济补偿金计算按员工在本单位的连续工作年限核算，每满一年发放一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算发放。工作时间不满六个月的，发放半个月工资。核算基数为劳动合同解除前十二个月员工的平均应发工资，员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为核算封顶标准，支付年限最高不超过十二年。 违法辞退对应的赔偿金规则。不符合前述法定解除条件的辞退行为，比如医疗期满后员工已具备正常工作能力，用人单位直接作出辞退决定，或未提前履行通知义务、未支付代通知金，也未另行安排适配工作就直接解除合同，均属于违法解除劳动合同。员工可选择要求继续履行原劳动合同，也可直接主张对应赔偿金。赔偿金计算标准为前述经济补偿金数额的两倍。 额外医疗补助规则。员工因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为五至十级，医疗期满后确实无法从事原工作、也不能胜任单位另行安排的工作，被正式解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位需额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。患病情况为重病的，医疗补助费增加部分不得低于原有医疗补助费的百分之五十。患病情况为绝症的，医疗补助费增加部分不得低于原有医疗补助费的百分之百。荆门法务
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病假解除劳动合同赔偿标准是多少[律师回复] 如果你是在岗职工生病，或者非工作原因受伤，等规定的医疗期结束后，既没法继续做原来的岗位，也没办法胜任公司给你调整的其他岗位，公司要走合法流程解除劳动关系，必须提前三十天用书面形式通知你本人，或者当场多给你发一个月的全额工资作为代通知金，同时还得给你对应标准的经济补偿。 经济补偿的计算完全按你在这家单位的连续工作年限算，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但不满一年的直接按一整年算，不满六个月的就发半个月工资的补偿。 如果你的月收入远高于工作地直辖市政府、设区市政府公布的当地上一年度职工月平均工资三倍，补偿基数就统一按当地职工月均工资三倍的标准核算，补偿的计算年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是你被解除劳动合同前连续十二个月的实际平均应得收入。 要是你还在法定的医疗休养期内，单位就单方面强行解除劳动关系，属于明显的违法解约行为，你可以拿到的赔偿金是前面说的经济补偿标准的两倍。遇到这类纠纷可以携带劳动关系证明材料向属地劳动监察部门反馈。荆门法务
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离职时年假没休完，应当怎样进行补偿[律师回复] 在日常工作中，常常会遇到劳动者离职时年假还没休完的情况。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，这时候用人单位是要给劳动者补偿的。 比如用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同了，当年没让劳动者休满该休的年假，那就要按劳动者当年工作时间算出应休但没休的年假天数，然后支付相应的未休年假工资报酬。不过要是折算后不足一整天的部分，就不用支付这部分报酬了。具体折算方法是：用当年在本单位已过的日历天数除以 365 天，再乘以职工本人全年应享受的年假天数，最后减去当年已经安排的年假天数。 用人单位给劳动者支付未休年假工资报酬时，要按劳动者日工资收入的 300%来给，这里面包含了正常工作期间的工资。简单说，除了正常工资，用人单位还得额外给劳动者日工资收入 200%的未休年假工资。 要是用人单位拒绝支付这应休未休的年假工资，劳动者也不用慌。可以去劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动者要记住这些法律规定，在权益受侵害时合理维权。恩施法务
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职工请长假到其他地方兼职行不行[律师回复] 职工打算请长假去其他地方兼职，这件事不能一概而论，得看具体情况。 从法律上说，《中华人民共和国劳动合同法》指出，如果劳动者和其他用人单位建立劳动关系，严重影响到本单位工作任务，又或者用人单位提出反对后还拒不改正，用人单位有权力解除劳动合同。也就是说，要是职工请长假去兼职，没影响到本职工作，而且原单位也没明确不许兼职，从一定角度讲是可以去做的。 不过很多企业会在规章制度或者劳动合同里，对员工兼职这件事进行规定。要是企业明确禁止员工兼职，职工还请长假去兼职，那就违反了合同约定和单位的规章制度了。企业完全能按照相关规定进行处理，比如给予警告，甚至解除劳动合同。 另外，要是职工兼职的工作跟商业秘密、竞业限制有关，就得遵守相关法律和约定。要是违反了，就可能构成侵权，到时候得承担赔偿责任。这可不是闹着玩的，可能会让自己遭受经济损失。 因此，职工在打算请长假去兼职之前，一定要仔细看看自己的劳动合同，还有单位的规章制度。要是有不明白的地方，最好和单位沟通一下。这样做能避免因为兼职引发劳动纠纷，让自己工作和兼职都能顺顺利利的。恩施法务
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提前1月告知劳动合同，劳动者有无医疗期[律师回复] 提前1个月告知解除劳动合同和劳动者有没有医疗期没啥直接联系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是企业职工因为患病或者非因工负伤，停止工作治病休息，单位不能解除劳动合同的时间。 劳动者能不能有医疗期，得看他是不是患病或者非因工负伤了。要是有这种情况，根据他实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，能享受3个月到24个月的医疗期。像实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下的，医疗期是3个月；实际工作年限10年以上、在本单位工作年限5年以下的，医疗期就是6个月。 在医疗期里，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。就算提前1个月告知，要是在医疗期内解除合同，除了劳动者严重违纪等情况，用人单位就属于违法解除。这时劳动者可以要求继续履行劳动合同，也能主张用人单位支付赔偿金。所以，用人单位解除劳动合同得避开医疗期，劳动者在医疗期被违法解约时要积极维权。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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