工伤赔偿 法律问答
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工作期间突发疾病的赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）工作期间突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤。这一规定是对劳动者权益的特殊保护，旨在保障因工作突发状况离世者家属的权益。 （2）赔偿项目有着明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为处理丧葬事宜提供经济支持；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿；供养亲属抚恤金按比值发给特定亲属，保障其生活。 （3）若不属于视同工伤情形，单位通常无法定赔偿责任，但要按医保政策协助处理医疗费用。这体现了法律在平衡单位与员工权益上的考量。 提醒： 工作中突发疾病情况复杂，各地赔偿标准和流程有别，建议尽快申请工伤认定，明确责任与赔偿。恩施法务
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工伤起诉的流程和时限是什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤起诉有着严谨的流程。第一步申请工伤认定，需向规定的社会保险行政部门提供关键材料，这是确定工伤的基础。 （2）若涉及劳动能力鉴定，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，以便明确伤残程度。 （3）就赔偿先与单位协商，这是较为平和的解决方式；协商无果则申请劳动仲裁。 （4）对仲裁结果不满意时，才向法院提起诉讼。 在时限方面，单位有申请工伤认定的责任，需在规定时间内提出；职工在单位未申请时也有补救权利。劳动能力鉴定、劳动仲裁以及对仲裁不服起诉都有相应的时间限制。 提醒： 务必留意各阶段的时间节点，准备好相关材料。遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。黄冈法务
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雇员工伤责任由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系里，用人单位有给员工缴纳工伤保险的法定义务。员工工伤认定后，工伤保险基金支付医疗费用等，用人单位承担停工留薪期工资等费用。 这保障了员工因工作受伤后的权益能得到保障，使他们能及时获得救治和补偿。 （2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险基金应支付的费用全部由用人单位承担。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚，督促其依法为员工参保。 （3）雇佣关系中，雇主对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害担责。不过，雇员存在故意或重大过失时，可减轻雇主责任。这体现了责任划分的公平性。 提醒： 用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要损失；雇员工作时要尽到合理注意义务，维护自身权益。鄂州法务
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工伤赔偿公司拖着不赔诉讼时效多久[律师回复] 法律分析： （1）工伤赔偿公司拖着不赔，劳动者申请仲裁有一年时效限制，起始点是知道或应当知道权利被侵害之时。这督促劳动者及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据难收集、事实难认定。 （2）仲裁时效存在中断情形。比如劳动者向公司主张赔偿，或向劳动监察等部门求助，又或是公司答应赔偿，都会让仲裁时效重新计算。这保障了劳动者因合理主张自己的权利而不会丧失时效。 （3）因不可抗力等正当理由，无法在时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。这考虑到了一些特殊、不可预见和避免的情况。 （4）劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但关系终止，要在终止之日起一年内提出。 （5）对仲裁结果不服，可在规定时间起诉至法院，进一步寻求司法救济。 提醒： 遭遇工伤赔偿公司拖延，注意时效问题，及时主张自己的权利；若有复杂情况，建议咨询确定维权方案。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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